[przegrywam_przez_miasto]

Prawie 2 lata expa i jak wysyłam CV (na juniora i mida) to nie mam prawie żadnego odezwu.
No i ofert jest tragicznie mało.

Jak mnie zwolnią to zostanie mi bezrobocie (na normalną pracę nie mam zdrowia).

Poza IT nic nie potrafię.

#pracait #testowanieoprogramowania

[pamareum]

@przegrywam_przez_miasto witaj w klubie

[czuczer]

@przegrywam_przez_miasto weź pod uwagę że znakomita większość firm działa w budżecie kwiecień - kwiecień. Co oznacza że za miesiąc odkręca się kurki z etatami

[DryfWiatrowZachodnich]

@przegrywam_przez_miasto: @czuczer

Tak jak napisal kolega wyzej - teraz powoli konczy sie najgorszy okres na szukanie pracy. Z rekrutacjami jest jak z wegetacja roslin - jak sie robi cieplo to rusza ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Piks0n]

@przegrywam_przez_miasto: Bez znajomości automatów i języka to chyba nawet nie ma co szukać, mnie ciekawi kogo oni biorą na rozmowy na zwykłych manuali z wymaganiem 2-3 lata expa i nic więcej, seniorów z 10 lat doświadczenia co ich z korpo #!$%@? i nie mają się gdzie podziać?

[NERP]

@przegrywam_przez_miasto: @Piks0n u mnie prawie 8 lat expa (manual), wysyłam na oferty juniorów / midów i tez odzew jest praktycznie zaden. jednyni rekruterzy jacy dzwonia to na screening którzy od razu mowia ze nie maja zadnej oferty ale chcialby by sobie dodac do bazy. od polowy stycznia wsylane 84 zgloszenia.

[Tang0]

@czuczer: jak już pocieszyłeś kolege to pora na mnie, otworzyłem we wtorek rekrutacje na mid/seniora i do piątku miałem 80 CV, i sporo jakościowych więc już 5 rozmów umówione, nie jest lekko obecnie z perspektywy kandydata. Bardzo dużo osób z Białorusi, Ukrainek, Turków i to są osoby które są onsite, z często mniejszymi wymaganiami finansowymi a dobrymi skillsami

[czuczer]

@Tang0 a no życie. Każdy rynek ma swoje lesze i gorsze chwile. Dev i IT przez ostatnie lata były turbo chłonne, to musiało się kiedyś ukrócic

[stepienz13posterunku]

@czuczer: @DryfWiatrowZachodnich A potem są wakacje czyli jeszcze gorszy okres na szukanie pracy, bo wszyscy są na urlopach i mają w dupie przeprowadzać rekrutacje. Od razu od 1 września jest dwa razy więcej ofert i zaczynają się odzywać.

[piolem]

@stepienz13posterunku to nie szkoła że 3 miesiące są wakacje.

[stepienz13posterunku]

@piolem: Spoko, ale jak wysyłałem CV w lipcu i sierpniu to miałem prawie zerowy odzew.

[piolem]

@stepienz13posterunku a ja w lipcu i sierpniu robiłem rekrutację i zatrudniałem nowe osoby

[stepienz13posterunku]

@piolem: No to byłeś tym 1%

[diarrhoea]

@piolem: @stepienz13posterunku Pod koniec roku firma w której pracuję rekrutowała i ilość zgłoszeń była ogromna. Problem jest taki, że wiele osób z expem kilka lat prezentowało naprawdę niski poziom, niższy od ludzi bez expa.

@Piks0n Testy manualne się powoli zwijają. Ilość ofert (procentowo, wśród ofert dla QA) dla manuali zmniejsza się co roku, a nawet oferty o nazwie tester manualny często mają w wymaganiach automatyzację. Dodatkowo, rok rocznie ilość testerów manualnych

[stepienz13posterunku]

Problem jest taki, że wiele osób z expem kilka lat prezentowało naprawdę niski poziom, niższy od ludzi bez expa.

@diarrhoea: Niestety mam ten sam problem. Pracowałem w urzędzie jako IT cieć przez 5 lat i liznąłem 100 różnych tematów, ale w żadnym nie jestem ekspertem.

[KrowkaAtomowka]

@przegrywam_przez_miasto: ja pracuje w duzym software housie we wroclawiu i od jakiegos czasu ludzi sie redukuje nie zatrudnia, dzisiaj moj projekt w ktorym bylem 5 lat dla klienta w UK sie skonczyl.

[przegrywam_przez_miasto]

@KrowkaAtomowka u mnie też zwalniają