Czy mial ktos podobna sytuacje, ze dajecie wypowiedzenie, macie 30dni, a pracodawca chce za prozumieniem stron, wy nie. Jak pracodawca wtedy nie chce zeby pracownik przychodzil to wtedy przysluguje odprawa czy jak takie kwestie sa rozwiazywane?
@prostymysliciel: Jak chce Cię zachęcić do porozumienia, to powinien Ci zapłacić - nawet więcej niż normalnie. Wtedy rozstajecie się natychmiast, a Ty nie jesteś stratny wynagrodzenia za miesiąc wypowiedzenia.
Inaczej masz miesiąc i tyle. Pracodawca może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia, ale pensja należy się jak psu micha.
Ktoś zapyta jaka jest różnica? W trakcie wypowiedzenia pozostajesz pracownikiem i czasami zdarza się, że osoba na wypowiedzeniu ciężko
@prostymysliciel: Wg. prawa rozstanie z pracodawcą może trwać miesiąc. Możesz wtedy pracować, lub nie - zależy to od pracodawcy. Nie ma to wpływu na pensję, bo Twoja umowa o pracę się nie zmieniła.
Jeżeli pracodawca uważa, że będąc w pracy możesz narobić szkód ( za co pewnie by Cię ścigał po sądach) i nie chce tego problemu na głowie, często woli zapłacić już ten haracz w postaci pensji i zwolnić Cię
#pracbaza #korposwiat #praca #hr #kadryc #prawopracy
Inaczej masz miesiąc i tyle. Pracodawca może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia, ale pensja należy się jak psu micha.
Ktoś zapyta jaka jest różnica? W trakcie wypowiedzenia pozostajesz pracownikiem i czasami zdarza się, że osoba na wypowiedzeniu ciężko
Jeżeli pracodawca uważa, że będąc w pracy możesz narobić szkód ( za co pewnie by Cię ścigał po sądach) i nie chce tego problemu na głowie, często woli zapłacić już ten haracz w postaci pensji i zwolnić Cię