Aktywne Wpisy
Imperator_Wladek +328
p0melo +6
#pracbaza #programowanie #pracait #inwestycje #finanse #warszawa #gospodarka
Jestem programistą zarabiam 15k brutto = 10k netto, po odjęciu wydatków na życie zostaje mi 7k. Nie jestem rozrzutny, nie chodzę do restauracji, nie kupuję ciuchów w Viktacu. Odkładając wszystkie oszczędności na wymarzone mieszkanie, w nowoczesnym stylu, 3 pokojowe muszę zbierać 12 lat aby kupić za gotówkę. Wyliczenia przy założeniu że ceny nie ulegną zmianie, a za 12 lat to ceny mogą pójść o 100%
Jestem programistą zarabiam 15k brutto = 10k netto, po odjęciu wydatków na życie zostaje mi 7k. Nie jestem rozrzutny, nie chodzę do restauracji, nie kupuję ciuchów w Viktacu. Odkładając wszystkie oszczędności na wymarzone mieszkanie, w nowoczesnym stylu, 3 pokojowe muszę zbierać 12 lat aby kupić za gotówkę. Wyliczenia przy założeniu że ceny nie ulegną zmianie, a za 12 lat to ceny mogą pójść o 100%
Aktywne Znaleziska
#feminizm
Widac klasyczna lewacka logikę, wiec podejrzewam, ze jak uslysze co ma do powiedzenia to mnie denerwowac bedzie.
To co mowi jest oparte o lewackie zasady feminizmu, czyli wszystko kwestia kulturowa, a biologicznie nasze mozgi sa takie same
Negowanie tego, ze kobiety lubia taka atencje i potwierdzanie tego jednoczesnie z jednoczesnym usprawiedliwieniem, ze to MUSI byc kwestia kulturowa.
Tu juz wchodzimy w sumie w lewacki genderyzm.
"Zdrowy feminizm" skonczyl sie miedzy 1, a 2 falą.
Trzecia fala to juz czysty marksizm, wiec musi. Nie znajdziesz obcnie nielewackiego feminizmu, bo wszystkie postulaty sufrrazystek zostały dawno osiagniete i dzisiaj to po prostu zupełnie cos innego.
W polskim prawie, które absorbuje unijne dyrektywy antydyskryminacyjne już naprawdę trudno o coś takiego, pracodawcy się zaczynają uciekać od konieczności zapłaty odszkodowań dla kobiet i innych z uwagi na łamanie zasady niedyskryminacji pośredniej i bezpośredniej. Krajami,
W tym samym co Ty. :)
Nie pisałem, że dyskryminacji nie ma, pisałem, że istnieją środki prawnej ochrony przed nią.
Najwyraźniej na tę dyskryminację się godzą, nie mają wyboru itp. Obecnie kobieta, mężczyzna, ktokolwiek kogo dotyka w pracy mobbing, molestowanie, dyskryminacja ma do dyspozycji bogaty wachlarz instrumentów prawnych aby zapobiec naruszeniu dóbr prawnie chronionych. Problem tylko z ich użyciem i egzekwowaniem przez sądy i pracodawców, ale to kwestia wtórna.
Co