Wpis z mikrobloga

@LeniwiecPracoholik: Przy przejściu na B2B stawkę licz tak -> koszta zatrudnienia pracodawcy na fakturze plus negocjacje w sprawie urlopów i zwolnień (albo zapisane na umowie albo bonus do podstawowej stawki).

W dodatku przy przejściu na umowę B2B tracisz wiele innych przywilejów pracowniczych, więc korzyść z podatków musi przewyższać porównywalną stawkę na UoP.

Kiedyś liczyłem kiedy warto przejść na B2B i pod względem podatków na równo wychodzi się około 8k brutto na
@LeniwiecPracoholik: ale to nic nam nie mówi, jeśli nie wiemy ile masz na UoP i co masz na myśli mówiąc 1.5k więcej - od netto na fakturze czy od kwoty po podatkach i ZUS-ie czy to ma urlop itp. Policz koszt pracodawcy jaki jest teraz, dodaj urlopy i L4 i jak to nie jest kwota na fakturze to cię ktoś chce wyruchać. Jeśli propozycja wyszła od nich to pewnie chcą cię
@LeniwiecPracoholik: to zalezy
jak naprzyklad teraz wpływa ci X kasy na konto(netto) i chca ci dac X+1,5k netto na fakturze to się nie oplaca :D

jesli teraz masz Y kasy brutto na UoP (kwota z umowy) i chcą ci dać Y+1,5k netto na fakturze to się bardzo opłaca pod warunkiem zachowania urlopów

Pamietaj że jesli masz UoP od kwoty znacznie wyższej od średniej krajowej to do ZUSu wpada duża składka społeczna
@LeniwiecPracoholik:
warto o tym myśleć dopiero przy stawkach powyżej 10.000

w necie jest mnóstwo kalkulatorów netto-brutto
weź pod uwagę, ze kilkaset złotych (300-500) bedziesz musiał ksiegowej odpalić chyba, ze się na tym znasz ;)
dodatkowo, jeżeli nie zachowuje co z urlopem ? bez urlopu - nie warto
@cluer: podobno księgowość jest bardzo prosta dla działalności jednoosobowej.
Mój brat sam to robi i tylko w pierwszym miesiącu się trochę stresował, że coś źle zrobi, a teraz już na luzie to robi.