[lenovo99]

Firma w której się świeżo zatrudniłem wymaga podpisania dokumentu w którym jest:

"moja prośba o ustalenie ruchomego rozkładu czasu pracy w ramach (art.140 [1] Kodeksu pracy zgodnie z art.150&5 Kodeksu Pracy) ze względu na sprawy rodzinne"

Dobrze rozumiem że chcą mnie wyebać na minę w sprawie rozliczania nadgodzin?
Na rozmowie zapewniano mnie że nadgodziny są dodatkowo płatne.

#prawo #prawopracy #prawnik #pytaniedoeksperta #praca #pracait #pomocy

[Adams_GA]

@lenovo99: nie do końca, to zależy jak jest organizowana czasowo praca.

[lenovo99]

@Adams_GA: Możesz to bardziej nakreślić? Bo zgupiałem i obiawiam się scamu

[A_R_P]

@lenovo99: u mnie to po prostu znaczy, że mogę zacząć o której chcę, tylko mam 8 godzin odbębnić

[Adams_GA]

@lenovo99: jeśli masz ruchomy czas pracy np. od 8-10 to jeśli danego dnia pracujesz od 8 do 16 albo od 10-18 to nie ma nadgodzin, jeśli pracujesz od 10-21 to masz nadgodziny niezależnie od ruchomego czasu pracy

[lenovo99]

@Adams_GA: aaa, ok rozumiem już

[wutermelon]

@lenovo99: jak nie macie układu zbiorowego, a chcesz zaczynać pracę np między 7 a 10, to jest coś takiego możliwe na wniosek pracownika i to jest ta podkładka właśnie

[lenovo99]

@Adams_GA: @wutermelon:

Przeczytałem to w necie i już panika mi się załączyła
4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.