Mirki i Mirabelki, znajoma dostała wypowiedzenie, w którym jako powód wskazano likwidację stanowiska. Po pewnym czasie dostała także świadectwo pracy, w którym jednak nie ma zawartego tego powodu. Jest napisane tylko: "Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę (Art. 30 § 1 pkt 2 KP)".
Z tego co czytam to w takiej sytuacji świadectwo pracy powinno zawierać powód. Czy ten powód zawiera się w powyższym stwierdzeniu? Wydaje mi się, że nie ale wolę dopytać. Bo na chwilę obecną to świadectwo pracy wygląda tak jakby koleżanka została zwolniona ale ze swojej winy, a nie winy pracodawcy:P
Z tego co czytam to w takiej sytuacji świadectwo pracy powinno zawierać powód.
nie musi, a wręcz nie może, bo treść świadectwa pracy jest określona w sposób zamknięty (czyli nic więcej nie może tam być) w odpowiednim rozporządzeniu (Dz.U.2020.1862 t.j. z dnia 2020.10.22)
@Antyestabilishtamentarianin: jest ok, zresztą ma wypowiedzenie żeby udowodnić z jakich przyczyn ją zwolnili. Natomiast inna kwestia czy to faktycznie była likwidacja stanowiska czy redukcja etatów, bo to ma swoje duże konsekwencje czasem
@Karoleer: @Adams_GA: A co jak koleżanka pójdzie do następnej pracy i poproszą ją o świadectwo z poprzedniej? Jak następny pracodawca może się po tym świadectwie poznać, że koleżankę zwolniono nie przez jej złą pracę tylko przez likwidację etatu? Wydaje mi się, że to jest ważna informacja zarówno dla przyszłego pracodawcy jak i osoby, która szuka pracy.
@Antyestabilishtamentarianin: przecież to wynika wprost ze świadectwa pracy, które i tak będzie musiała okazać w kadrach do ustalenia uprawnień pracowniczych typu urlop etc. szukasz problemu, tam gdzie go nie ma.
@Antyestabilishtamentarianin: to jak już znajdzie pracę to chyba nie będzie miało znaczenia xD ale przecież może razem ze świadectwem podłożyć wypowiedzenie.
Mirki, jest jakieś picie najlepiej bez cukru albo w miarę mało, które da się pić i nie kosztuje fortuny? Ice tea zero bardzo dobre ale 6-7 zł za 1.5 litra to troche sporo
Mirki i Mirabelki, znajoma dostała wypowiedzenie, w którym jako powód wskazano likwidację stanowiska. Po pewnym czasie dostała także świadectwo pracy, w którym jednak nie ma zawartego tego powodu. Jest napisane tylko: "Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę (Art. 30 § 1 pkt 2 KP)".
Z tego co czytam to w takiej sytuacji świadectwo pracy powinno zawierać powód. Czy ten powód zawiera się w powyższym stwierdzeniu? Wydaje mi się, że nie ale wolę dopytać. Bo na chwilę obecną to świadectwo pracy wygląda tak jakby koleżanka została zwolniona ale ze swojej winy, a nie winy pracodawcy:P
nie musi, a wręcz nie może, bo treść świadectwa pracy jest określona w sposób zamknięty (czyli nic więcej nie może tam być) w odpowiednim rozporządzeniu (Dz.U.2020.1862 t.j. z dnia 2020.10.22)