Wpis z mikrobloga

@Squanto "Z orzecznictwa wynika, że to potrzeby, które odróżniają się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą. Charakteryzują się niecodziennością i specjalnością. Zdarzenia, które za nimi stoją, powinny być nieprzewidywalne. Nie mogą występować regularnie. To by sugerowało, że pracodawca powinien przewidzieć stuprocentowo pewne nadgodziny wskutek np. stałych braków kadrowych. Tymczasem godzin nadliczbowych się nie planuje – zwłaszcza z dużym wyprzedzeniem – i nie uwzględnia w rozkładzie czasu pracy."
"Zgodnie z art.
@Chicoxxx66: No to chuop ma podkładkę jak coś mu nie przypasi. A mi się zwyczajnie pomyliło ze zmianą grafiku pracy (na to nie trzeba się zgadzać jeśli występują jakieś tam warunki godzinowe) chociaż tutaj też coś mi świta że to nie do końca tak jest.
Ale się nie upieram 😉🙂.