Kolega z pracy będzie wiedział ile zarabiasz
Już wkrótce kolega z pracy będzie wiedział, ile zarabiasz. Ty też dowiesz się, ile on zarabia. Tego chce Unia Europejska.
alucard11 z- #
- 357
- Odpowiedz
Już wkrótce kolega z pracy będzie wiedział, ile zarabiasz. Ty też dowiesz się, ile on zarabia. Tego chce Unia Europejska.
alucard11 z
Komentarze (357)
najlepsze
Problemem jest wdupowlaz który nic albo nie wiele robi a stawkę ma większa.
- zeby mieli rozne stanowiska np. mlodszy magazynier, magazynier, starszy magazynier, główny magazynier itd...
- każde stanowisko miało widełki od do, które mogą sie zazębiać
- określone zasady jak z juniora awansować na wyższe itd
- określić zasady przyznawania podwyżek i ścieżek awansu, np staż pracy, ekstra osiągniecia itd...
wtedy nikt nie bedzie zdziwiony
@Chris_Karczynski: jestes botem?
czyli to co napisalem, rozne stanowiska zalezne od kompetencji a w ramach stanowisk okreslony przedzial widelek placowych.
Co w tym jest nie jasnego? Wszystko zalezy jak ta dyrektywa bedzie wygladac w szczegolach. Czy beda podawane tylko widełki a w ramach widełek ogolne stawki jakie pracodawcza przewiduje czy moze min/max na danym stanowisku w firmie. A moze całkiem paski z wyplat maja byc publiczne?
Co nie zmienia faktu ze się z tobą zgadzam, tylko niestety nie wszystko jest czarno-biale.
Łatwiej będzie negocjować podwyżki, można w grupie wnioskować o podwyżkę i wtedy pracodawca musi się liczyć ze zorganizowaną grupą a nie z kilkoma pojedynczymi pracownikami, co jest skuteczniejsze z perspektywy pracowników.
Nic tak nie eliminuje patologii, również płacowych, jak ich upublicznienie.
Zdrowe podejście.
Bliskich relacji nigdy nie jest za wiele.