3224 zł bodajże

@Vigo_Von_Homburg_Deutschendorf: aż tak wywaliło inflację że az tyle płaca na godzinę? ;)

@sberatel: przecież można mieć umowę o pracę ze stawką godzinową

@Pandillero ja czytalam kodeks pracy o nie jest to jakaś trudna lektura.

@Pandillero kodeks pracy jest właśnie napisany takim językiem.

@Chrystus: nie ma w ogóle czegoś takiego jak "służbowy telefon" poza umową o pracę, więc twoje pytanie jest bezcelowe

@RobertDeNiro1: nie, 500, tak

@Darude_Sandstorm: proporcjonalnie

@Darude_Sandstorm: proporcjonalnie

@mirko_anonim: Na uczelni jest więcej polityki niż pracy. Dobre stosunki z menedzmentem = gwarancja zatrudnienia.

@mirko_anonim: Akt zgonu jest potrzebny by wyrzucić kogoś ze stałego etatu na uczelni, niestety.
Goście siedzą po 20 lat i nic nie publikują, a ty człowieku się szarp od grantu do grantu.

@Zoyav: Kiedyś, do początku lat 2000 było tak, że jak święto wypadało w sobotę albo niedzielę, to należał się dzień wolny do odebrania.
A potem wprowadzono wolne w dzień Trzech Króli ale żeby to nie było dodatkowym obciążeniem dla gospodarki to zlikwidowano dzień wolny za święto wypadające w niedzielę, średnio ilość dni wolnych od pracy w ciągu roku pozostała taka sama.

Natomiast osobiście uważam, że przyznawanie dnia wolnego za święto wypadającePokaż całość

@Zoyav: bo niedziela nie jest dniem roboczym a sobota tak

@Arrgon: Jeśli dokument jest wewnętrzny, to nie może opuścić struktury firmy.
Do tego, jeśli to jakiś fintech czy bankowość/ubezpieczenia, to mają bardzo sztywne polityki bezpieczeństwa i wrzucanie na prywatne telefony służbowych rzeczy, a nawet jakakolwiek praca z niedopuszczonego sprzętu to proszenie się o kłopoty.
Bezpieka bezproblemowo rozrysuje ci sytuację, gdzie taki dokument może wrócić (bo np. wyślesz z prywaty na służbowy) zainfekowany, a to już dobry case study obejścia systemów zabezpieczeńPokaż całość

Dobrze myślę?

@Arrgon: źle myślisz, bo problemem jest naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy.

@balbezaur: Nie mozesz przeniesc, musisz wybrac albo muszą Ci zapłacić. U nowego pracodawcy bedziesz miał urlop przysługujący Ci w kolejnych miesiacach danego roku, są od tego kalkulatory na necie, około 23/4 dni bym strzelał jeśli masz już 26 urlopowych

@balbezaur musisz wybrać. U nowego będziesz.mial.proporcjonslnie do przepracowanego czasu

@Rasteris: oczywiście że się podłożyli. Redaktorzy na pewno mają umowy o zakazie konkurencji. Rachoń pewnie też dodatkowo pozew za używanie własności (pseudo)intelektualnej z programem jedziemy

@loza1365: https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/6363987,wolne-z-powodu-sily-wyzszej-jak-korzystac-z-tej-nowosci-w-kodeksie-pr.html

Choć Kodeks Pracy nie wymaga od pracownika przedstawienia dokumentacji potwierdzającej przyczynę zwolnienia, praktyka w firmach może być różna. Niektórzy pracodawcy mogą wymagać od pracownika przedstawienia odpowiednich dokumentów, takich jak zaświadczenie lekarskie, w celu potwierdzenia sytuacji siły wyższej. Warto więc zasięgnąć informacji w swoim miejscu pracy na temat obowiązujących procedur.

no i jeszcze piszą że dostajesz połowę kasy tylko

@finer123 wysyłaj aplikacje jako ten co może zacząć od zaraz, jak ktoś się odezwie z pracą, pójdziesz do pracodawcy w prośbą o wypowiedzenie za porozumieniem stron z dnia na dzien

mimo posiadania doświadczenia

@finer123: :DDDD
A czy Ty aby nie napisales:

Od półtorej roku pracuje na umowie o pracę na czas nieokreslony - jest to moja pierwsza praca

Mam 24 lvl

No to zes jest doswiadczony ze hej :DDDD Dobre :)

Zwolnili Cie? Widocznie Cie nie potrzebuja w tej firmie. To nic zlego. Mozesz sie troche zle poczuc ale miejze rigcz.

Znajdz se robote i po temacie. Jak zle sie czujesz z tym ze Cie ktos zwolnil to idz do budzetowki. Tam naprawde ciezko kogos wywalic.

@gorzki99: ale jak zwalniają to niech robią zgodnie z prawem (－‸ლ)

Masz zachowany? A gdzie masz cos tam o uzasadnieniu? Jak Ty rzucasz papierami to musisz uzasadniac?

@gorzki99: pracownik nie musi uzasadniać. Weź już nie wypowiadaj się lepiej, bo nic dobrego z tego nie wynika.

@RopuchYtong: ale ty mylisz dwie różne rzeczy. On cię nie zmusza do wzięcia urlopu a do uzgodnienia urlopu. Zgodnie z KP pracodawca ustala plan urlopów w porozumieniu z pracownikami. Pracodawca musi tak uzgodnić urlopy z pracownikami żeby zapewnić ciągłość zakładu a dodatkowo uwzględniać różne przepisy np o 14 dniowym urlopie. Skoro nie chcesz uzgodnić urlopu tak jak by tobie pasowało to cię zmusi w ten sposób że ustali taki plan urlopówPokaż całość

@Kapitalista777: nie ma tu pracownika i pracodawcy tylko zleceniobiorca i zleceniodawca więc kodeks pracy nie dotyczy takiej umowy. Ten znajomy to czytać nie umie? przecież jak byk stoi że za szkolenie nie dostanie kasy.
Jedyna szansa na wyrwanie tej kasy to uznanie tego zlecenia za fikcję i ze tak naprawdę strony łączył stosunek pracy ale to musiałby udać się do inspekcji pracy i zapytać o szanse i co ma robić

@Kapitalista777: pragraf 6 i 7 to nie zaden kwiatek a normalna odpowiedzialnosc cywilna, znajomy to cymbal ze sie na to zgodzil xD i bral udzial, praktyka #!$%@? ale nie sadze ze cokolwiek jest w stanie ugrac, wszystko jest na papierze i nic tutaj niezgodnego z prawem nie ma¯\(ツ)/¯

@SweterWPaski: To jakaś scam na firmę spedycyjną?

@SweterWPaski: co to jest? O.o
Jaka branża przynajmniej?
Jak to zwrot co wtorek? Na jakiej umowie takie jaja?