[rastamanek92]

Mirki z tagów #prawo #prawopracy #bhp #bezpieczenstwowprzemysle #pracbaza. Jak już kiedyś wspominałem planujemy ze współpracownikami złożyć skargę do #pip na naszą kochaną firmę bo już po prostu nie wyrabiamy fizycznie ani psychicznie. Wypisaliśmy wszystkie uchybienia które pamiętamy (dla jasności- to nie są pojedyncze przypadki, to wszystko dzieje się regularnie). Moglibyście rzucić okiem? Chodzi o to czy można liczyć na natychmiastową kontrolę? Czy możemy liczyć na odszkodowanie z tytułu nadgodzin pomimo braku ewidencji czasu pracy? Czy w razie zwolnienia po kontroli mamy szansę wygrać sprawę w sądzie pracy? Listę "uchybień" zamieszczam poniżej. Enjoy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Zły stan techniczny samochodów służbowych.
Archiwum prób węgla w rzekomym pomieszczeniu socjalnym
Brak wynagrodzenia za pozostanie do dyspozycji pracodawcy (tel. Służbowy czynny 24h na dobę)
Brak szkoleń bhp zorientowanych na specyfikę wykonywanej pracy.
Brak szkoleń z obsługi sprzętu (kruszarki, młynki itp.)
Brak informacji o stanie technicznym urządzeń
Brak psychotestów dla osób prowadzących samochody służbowe (przewóz materiałów)
Zakłamane skierowanie na badania lekarskie (wg skierowania brak zapylenia oraz brak pracy na wysokości)
Brak środków ochrony indywidualnej (narażenie na ołów)
Urządzenia do mielenia węgla w rzekomym pomieszczeniu socjalnym
Praca w ścisłym pobliżu urządzeń przeładunkowych zagrażająca życiu oraz zdrowiu (ładowarki, dźwigi oraz zwałowarki)
Nie przestrzeganie ram czasu pracy (12-16h na dobę bez dni wolnych np. 02-11.01.16)
Brak ustalania rekompensaty za nadgodziny wynikające z przekroczeń dobowych oraz tygodniowych (dodatkowe pieniądze lub wolne)
Brak ewidencji czasu pracy
Brak planów urlopowych
Brak dostępu do umów o pracę
Brak posiłków regeneracyjnych (praca na świeżym powietrzu w skrajnych temperaturach od -20 do +40 zależnie od pory roku)
Brak papierów na urządzenia (składaki ze wszystkiego)
Wyjazdy służbowe samochodem służbowym nie liczone do czasu pracy
Obowiązek wykonywania czynności poza zakresem obowiązków i uprawnień stanowiskowych (spawanie)
Brak odpowiedniego składowania i utylizacji materiałów niebezpiecznych (ołów, miedź)
Brak zachowania bhp w sanitariatach
Pomimo zadaniowego czasu pracy przymuszanie do przychodzenia do pracy bez konkretnego polecenia.
Zafałszowane wydawanie urlopu.
Brak wymaganego wyposażenia apteczki pierwszej pomocy
Brak osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy
Brak instrukcji obsługi urządzeń
Brak kombinezonów na zmianę ( chodzimy nie jednokrotnie w kombinezonach ubrudzonych ołowiem, miedzią, węglem po kilka tygodni ponieważ jest ciągłość pracy)
Prywatne animozje kierownika (zapytany o wolne nie odzywał się ponad miesiąc itp.) które wprowadzają chaos i nerwową atmosferę w pracy. Przekonanie że żyje się by pracować i wmawianie tego podwładnym. Próba wprowadzenia kultu jednostki (pani Dyrektor vel prokurent)
Brak prawidłowego wartościowania pracy (zlecanie niemożliwej do wykonania ilości czynności w ciągu 8 godzin).

Warto to zgłaszać?

#pytaniedoeksperta

[rastamanek92]

@jarezz: wybacz ale nie do końca chyba rozumiem... sugerujesz żeby nie iść z tą listą przewinień do PIP tylko do sądu pracy? Czy żeby na podstawie wyników inspekcji PIP złożyć pozew do sądu? Tylko znowu pozew o co?

[jarezz]

@rastamanek92: iść do PIP to na pewno. Z tym, że kontrola może potrwać. Iść do sądu pracy to drugie - pozew o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny.

Po trzecie - czy np. odzież roboczą pierzesz sam? Jeśli tak, to w pozwie możesz żądać również wypłaty ekwiwalentu za to. Tak samo napisać do PIP, jeśli sami ją pierzecie, że nie jest wypłacany ekwiwalent.

[rastamanek92]

@jarezz: mamy pralkę w pracy dostępną

[jarezz]

@rastamanek92: Proszki kupujecie sami?

Pozew o wypłatę nadgodzin wystarczy, w czasie postępowania możecie zeznawać o innych nieprawidłowościach. Iść do PIP też. Najlepiej i to, i to.

[rastamanek92]

@jarezz: proszek kupuje firma. Ale co z tego jak nie mamy czasu wyprać ciuchów żeby na następny dzoeń były suche.

Czy w pozwie zawrzeć kwotę o jaką się ubiegamy? Czy jest możliwość że jak złożymy pozew tylko o nadgodziny, to jeśli w trakcie postępowania wyjdą na jaw inne "brudy" to też za nie możemy dostać jakieś odszkodowanie?

I czy pozew do sądu złożyć równolegle ze skargą do PIP czy wcześniej/później?

Może

[jarezz]

@rastamanek92: sąd pracy i PIP to dwie odrębne instytucje. Ja bym dał i tu i tu w jednym terminie.

Tak w pozwie musisz podać kwotę o jaką się ubiegasz.

Badanie owszem możesz zrobić, ale kwestia odszkodowania za to to inna sprawa. I to bym dał do innego pozwu. Lepiej najpierw o tym informować PIP.
Wiesz jest taki zapis w rozp. ogólnym bhp, że pracownik ma prawo odmówić bez konsekwencji (oficjanie) wykonania

[rastamanek92]

@jarezz: no Mirku, pomocnyś niesamowicie ;) czy jeśli będziemy mieli jeszcze jakieś niejasności to mogę pozawracać Ci glowę?

[jarezz]

@rastamanek92: Nie ma problemu. Jak nie odpisze w dzień to zrobię to wieczorem na 100%.

[rastamanek92]

@jarezz: dzięki!