[nuka-cola]

Czy można będąc zatrudnionym w jednej firmie na UOP pracować jednocześnie na B2B dla drugiej? #kiciochpyta #pracbaza #programowanie #programista15k #prawo

[FortunaHej]

@nuka-cola: Tak. O ile umowa B2B na to zezwala. Nie mozesz wykorzystywac tylko wiedzy z umowy o prace.

[kt13]

@nuka-cola tak, jesli firmy zezwalaja i nie widza tu zagrozenia zwiazanego z konkurencja czy ochroną danych

[FortunaHej]

jesli firmy zezwalaja

@kt13: Firma, nie firmy. Przy umowie o prace, nie masz prawa zarzadzac wolnym czasem pracownika. Jezli ktos chce ciebie zatrudnic na wylaczonsc na uop musi zaplacic za wylacznosc.

[kt13]

@FortunaHej: I tak i nie
Zależy na czym praca w dwóch firmach wygląda. Mam znajomą co pracowała w KFC i w McDonalds jednocześnie, ale w IT to już średnio przechodzi. Firmy boją się, że np. będziesz wykorzystywał pracę na rzecz jednej w drugiej pracy. Albo wynosił rozwiązania technologiczne z firmy. To wtedy podpada pod kodeks pracy, art 100. Firmy mają również prawo wymagać wyłączności. Mogą poprosić o podpisanie umowy o zakazie

[FortunaHej]

@kt13: Ale my nie mowimy o umowie o zakazie konkurencji tylko o umowie o prace. Wpis o zakazie konkurencji w uop to wpis abuzowy czy jak to sie tam nazywa. Bez rekompensaty pieniężnej nie jest wazny.

B2B to calkiem inna sprawa bo tam praktycznie wszystko mozna wpisac.

[kt13]

Wpis o zakazie konkurencji w uop to wpis abuzowy czy jak to sie tam nazywa. Bez rekompensaty pieniężnej nie jest wazny.

@FortunaHej: bzdura. Rekompensata dotyczy tylko sytuacji, gdzie zakaz konkurencji obowiązuje przez jakiś czas po ustaniu stosunku pracy (jest to zrozumiale, bo utrudnia ci to podjęcie nowej pracy). Podczas pracy na UoP normalnie możesz mieć zakaz pracy u konkurencji. Napisałam to bardzo wyraźnie wyżej

[FortunaHej]

@kt13: Nie jestes niewolnikiem. Nie mozesz miec zakazow kiedy za to nie placa.

[kt13]

@FortunaHej: pozwól że wkleję ci po raz drugi: "Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego prowadzenie przez pracownika działalności konkurencyjnej nawet bez zawartej umowy o zakazie konkurencji stanowi uzasadniony powód rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem."
źródło: http://sn.pl/Sites/orzecznictwo/Orzeczenia1/I%20PKN%20218-98.pdf
Powiedz to też temu sędziemu:
Analogiczne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 sierpnia 2009 r., (II PK 41/09)

Kodeks pracy zobowiązuje Cię do dbania o dobro pracodawcy, a działalność konkurencyjna może

[FortunaHej]

@kt13: Idz byc niewolnikiem gdzie indziej. Zreszta twoj Pan pozwolil ci pisac na wykopie? Pracodawca nie moze i nigdy nie bedzie mogl decydowac o czasie za ktory nie placi. tyle w temacie.

[kt13]

@FortunaHej: Powodzenia w sądzie pracy jak dostaniesz wypowiedzenie xd tyle w temacie