@mirko_anonim No i mimo to od tylu lat tam siedzisz za taką kasę. To co zarobili to ich. :) Jak się zwolnisz to 50 na Twoje miejsce i elo. Zatrudnia, niech team się martwi wdrożeniem. Maksymalizacja zysku. Przecież w it to prawie sami wolnosciowcy, jak było tak, że za byle co zarabiało się 25k to było dobrze, Korwin krul i trzeba było się uczyć. Jak wolny rynek dotyka to już trochę
@mirko_anonim: bo jak dadzą to zaraz reszta się też upomni, a tak raz na jakiś czas dostaniesz jakieś ochłapy. Wszyscy siedzą cicho, bo wiedzą, że nie dostaną podwyżki, raz na jakiś czas ktoś się wkurzy i odejdzie, to zastąpią i po problemie. Na koniec dnia lepiej jest wywalić jedną osobę i dać trochę wyższy kontrakt świeżakowi, niż dawać podwyżki, bo małpy się nauczą i co chwilę będą latały po podwyżki
@mirko_anonim: Tak jak ktoś wyżej napisał. Skoro tyle czasu tam pracujesz poniżej swojej wartości to są na tym do przodu. W najgorszym razie jeśli się zwolnisz to nowemu będą musieli wyrównać do stawki rynkowej
@mirko_anonim: miras czy Ty od wczoraj żyjesz XD jak chcesz podwyżkę to rzucasz papierami. Oni dobrze znają stawki rynkowe. Jak siedzisz 7 lat w jednej firmie to pewnie juniorzy zarabiają tyle samo albo i więcej.
Po 4 rozmowach rekrutacyjnych dostałem propozycję od innego korpo, pensja x2 za 1/3 aktualny obowiązków.
@mirko_anonim: rzucisz papierami to ci moga zaproponować podwyżke ale niech cie ręka boska broni żeby to brać, jak ci dadzą to już będziesz zablokowany na kilka lat, będa ci wypominać
no bo już dostałeś podwyżke
j---ć ich, pożegnaj się w zgodzie, nie pal mostów, nara i do innej firmy
@mirko_anonim: Prawdziwy kozak byś był jakbyś poszedł do klienta i go przekonał żeby cię wziął za stawkę, którą płaci kołchozowi i do tego opłacił karę umowną ( ͡°͜ʖ͡°)
Ale coś takiego to widziałem w swoim życiu tylko raz.
Czy oni mają tam jakieś wytyczne, że jak frajer długo pracuje to albo jest słaby albo jest d--a wołowa i nie warto mu dać podwyżki? Nie mówię tu o stawce rynkowej, ale chociaż jakieś ochłapy?
@mirko_anonim: ale oni sobie zdają sprawę jaka jest sytuacja na rynku i że ludzie co się dłużej zasiedzieli nie są chętni od tak do zmiany i to wykorzystują
@mirko_anonim: Logiki jako takiej nie ma, top managery kierują się swoim interesem i tyle. To nie jest sprawiedliwy system, zarobki wcale nie muszą iść w parze z ilością ogarnianych tematów i skillem
@mirko_anonim: Podwyżkę dostaje się przez zmianę pracy. To taki klasyk. Przecież jak tobie dadzą to zaraz wszyscy się odezwą. A tak to zwolnisz się. Znajdą juniora na twoje miejsce. Projekt jest już pewnie ogarnięty. Junior się wdroży i będzie cicho siedzieć.
@mirko_anonim: po co ma dać więcej jak siedzisz tam od 7 lat i cię w dupę ruchają a ty nie piśniesz. I jeszcze przez covidowe czasy tak sobie przeszedłeś gdzie my potrafiliśmy juniorom na b2b płacić 120/h w 2021
Musze dokładnie przeczytać co ja tam mam w umowie, ale mam UOP standardowy człowiek był młody i głupi to na to nie zwracał uwagi. Praktycznie pracuję z klientem, w ich zespole, na ich laptopie, świetnie się dogadujemy. Dla nich jestem tylko zasobem, a traktują mnie dużo lepiej niż firma która na mnie sporo
@mirko_anonim: to jest po prostu optymalna strategia
Przykładowo jak przechodzisz przez przejście dla pieszych bez świateł to optymalną strategią jest przejście gdy mamy pewność, że nikogo nie ma albo osoba, która przejeżdza się zatrzyma. Przechodzenie bez patrzenia albo przechodzenie, gdy absolutnie nie ma nikogo na drodze w zasięgu naszego wzroku jest albo zbyt ryzykowne (wypadek) albo marnują zasoby (czas)
Z pensjami jest podobnie. Ludzie generalnie nie lubią zmieniać pracy, więc
Jak się zwolnisz to 50 na Twoje miejsce i elo. Zatrudnia, niech team się martwi wdrożeniem. Maksymalizacja zysku. Przecież w it to prawie sami wolnosciowcy, jak było tak, że za byle co zarabiało się 25k to było dobrze, Korwin krul i trzeba było się uczyć. Jak wolny rynek dotyka to już trochę
@mirko_anonim: rzucisz papierami to ci moga zaproponować podwyżke
ale niech cie ręka boska broni żeby to brać, jak ci dadzą to już będziesz zablokowany na kilka lat, będa ci wypominać
j---ć ich, pożegnaj się w zgodzie, nie pal mostów, nara i do innej firmy
Ale coś takiego to widziałem w swoim życiu tylko raz.
@mirko_anonim: pieniadze sa ale nie dla Ciebie a jezeli kryzys jest teraz to w przyszlosci bedie jedynie gorzej bo nadejdzie prawdziwy kryzys
@mirko_anonim: ale oni sobie zdają sprawę jaka jest sytuacja na rynku i że ludzie co się dłużej zasiedzieli nie są chętni od tak do zmiany i to wykorzystują
zresztą korporacja to ogromna struktura i tam
@mirko_anonim: łatwiej zmienić pracę niż dostać podwyżkę. Logika korpo.
Chociaż to Ci wyjdzie chyba poniżej 10k na rękę, ale no trudni
@mirko_anonim: Logiki jako takiej nie ma, top managery kierują się swoim interesem i tyle.
To nie jest sprawiedliwy system, zarobki wcale nie muszą iść w parze z ilością ogarnianych tematów i skillem
Wypad z takiego kolozu ino raz!
Przecież jak tobie dadzą to zaraz wszyscy się odezwą. A tak to zwolnisz się. Znajdą juniora na twoje miejsce. Projekt jest już pewnie ogarnięty. Junior się wdroży i będzie cicho siedzieć.
Musze dokładnie przeczytać co ja tam mam w umowie, ale mam UOP standardowy człowiek był młody i głupi to na to nie zwracał uwagi.
Praktycznie pracuję z klientem, w ich zespole, na ich laptopie, świetnie się dogadujemy.
Dla nich jestem tylko zasobem, a traktują mnie dużo lepiej niż firma która na mnie sporo
Przykładowo jak przechodzisz przez przejście dla pieszych bez świateł to optymalną strategią jest przejście gdy mamy pewność, że nikogo nie ma albo osoba, która przejeżdza się zatrzyma. Przechodzenie bez patrzenia albo przechodzenie, gdy absolutnie nie ma nikogo na drodze w zasięgu naszego wzroku jest albo zbyt ryzykowne (wypadek) albo marnują zasoby (czas)
Z pensjami jest podobnie. Ludzie generalnie nie lubią zmieniać pracy, więc