[mcfly21]

Jestem pracownikiem tymczasowym od 10.10.2017r. W czerwcu 2018 uchwalono prawo, że pracownik tymczasowy nie może pracować u jednego pracodawcy dłużej niż 18 m-cy. Mam te 18 miesięcy liczyć od daty uchwalenia prawa, czy od daty zawarcia pierwszej umowy?

#prawo #pracbaza #praca #pytaniedoeksperta

[GordonL]

@mcfly21: przepisy uchwalono w czerwcu 2017 roku.

Liczysz od daty zatrudnienia.

[Adams_GA]

@mcfly21: o ile dobrze pamiętam przepuisy przejściowe to od wejścia ustawy

[j.....u]

@mcfly21: u mnie w pracy jest koleś co przepracował ponad 33 miesiące na UOP na czas określony i dali mu kolejną na czo xD jak będzie chciał się zwolnić to będzie mieć krótszy okres wypowiedzenia, jak jego będą chcieli wywalić to narobi rabanu, że umowa tak na prawdę jest na nieokreślony ( ͡° ͜ʖ ͡°) Może w twoim wypadku jest podobnie i nie warto się wychylać?

[mcfly21]

@GordonL: faktycznie, mój błąd :)) nie było pytania w takim razie, dzięki!

[Adams_GA]

jak będzie chciał się zwolnić to będzie mieć krótszy okres wypowiedzenia,

@jestem_na_dworzu: gówno prawda, będzie mieć taki sam okres wypowiedzenia

[mcfly21]

@GordonL: A nie wiesz może jak jest z ciągłością? między umowami mam powiedzmy dwa tygodnie przerwy, mam ją wliczać do 18 miesięcy, czy chodzi o 18 miesięcy pracy w umowach?

[j.....u]

@Adams_GA: jeżeli firma ogarnie temat, a z tym jest u nas ciężko

[GordonL]

@mcfly21: Liczy się faktyczny czas. Nie da się tego ominąć przerywając umowę.

Jeśli firma jest zadowolona to powinni teraz zatrudnić :)

[mcfly21]

@GordonL: Czyli jeśli pierwszą umowę zawarłem powiedzmy od 01.01.2017r do 01.03.2017r. a kolejną od 01.01.2018r. do 01.06.2018r. to jest 18 miesięcy pracy u jednego pracodawcy, tak? o to się nie martwię, chcę obliczyć kiedy to nastąpi :P

[Adams_GA]

@jestem_na_dworzu: nic nie musi ogarniać, niezależnie czy jesteś na umowie na czas określony czy nieokreślony okres wypowiedzenia jest taki sam i zależy od stażu pracy.

[GordonL]

@mcfly21: Tam jest łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 miesięcy wstecz.

Możesz tam pracować do 10 kwietnia 2019 roku, jesli zostałeś zatrudniony 10 października 2017 roku i wcześniej nie byłeś pracownikiem tymczasowym w tej firmie.

Po tym czasie możesz zostać w tej firmie tylko na normalną umowę o pracę lub agencja przeniesie cię do innego pracodawcy.