[S.....y]

Hej. Wiem, że wykop przeglądają regularnie Julki z HR, część nawet publikuje tutaj swoje wysrywy, czyli mało śmieszny content o pracy. Jak coś, to nie jest ani trochę zabawne, ale nie o tym będzie post. Chciałbym napisać wam instrukcję odnośnie tego, w jaki sposób napisać ogłoszenie o pracę, żeby się nie skompromitować i nikogo nie #!$%@?ć. Zaczniemy od tego, co firma ma do zaoferowania.

PRZYKŁADY TEGO, CO JEST KORZYŚCIĄ DLA PRACOWNIKA
-Atrakcyjne wynagrodzenie
-Jasny system premiowania
-Karta MultiSport
-Pakiet LuxMed
-Darmowy parking
-Dofinansowanie na obiady
-Jasna ścieżka kariery
-Świadczenia socjalne
-Budżet szkoleniowy
-Narzędzia pracy
-Karta paliwowa
-Dofinansowania do nauki języka
-Zniżki na produkty i usługi

PRZYKŁADY TEGO, CO NIE JEST KORZYŚCIĄ DLA PRACOWNIKÓW I GÓWNO NAS TO OBCHODZI
-Praca w firmie o wiodącej pozycji na rynku (tak, każda jest wiodąca)
-Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia (wtf)
-Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia (brzmi dobrze, ale w realu to targowanie się w dół, by zapłacić jak najmniej)
-Szeroki zakres swobody działania (XD)
-Memy na poprawę humoru (serio takie coś widziałem)
-Szkolenie wprowadzające (oczywista oczywistość w każdej pracy)
-Startupowy klimat (co mnie to obchodzi?)
-Liczne imprezy integracyjne (mam to w dupie jak coś)
-Pracę z czołowymi specjalistami na rynku (tak, tak, każdy tak o sobie mówi)
-Komfortowe biuro (dzięki, że jednak nie wystrój PRL jak za Gomułki, ale mamy XXI wiek)
-Program polecania pracowników(i co mam ludzi nakłaniać do pracy u was, żeby dostać 200 zł? XD)
-Jasno wyznaczone cele i bieżący feedback w zakresie ich realizacji(chwalicie się, że nie ma u was burdelu organizacyjnego?XD)
-Praca w pełnym wymiarze godzin od poniedziałku do piątku (Co to jest za korzyść?)

Dziękuję za uwagę i życzę powodzenia w rekrutacji pracowników.

#pracbaza #rekrutacja #praca #korposwiat #niebieskiepaski #januszex #rozowepaski #heheszki #takaprawda #patologiazmiasta #trojmiasto #warszawa #wroclaw #poznan #krakow #programista15k

[DanteMorius]

-Memy na poprawę humoru (serio takie coś widziałem)

@Sok_Mandarynkowy: tego jeszcze nie spotkałem xDD

-Startupowy klimat

To jest o tym dreszczyku emocji, że całość może zaraz jebnąć, to akurat dobrze wiedzieć

[goferek]

-Praca w firmie o wiodącej pozycji na rynku (tak, każda jest wiodąca)

@Sok_Mandarynkowy: ma to dla niektórych znaczenie, bo w przyszłości zmieniając pracę ma się większą wartość jako pracownik podbierany z firmy znanej z zatrudniania dobrych specjalistów, niż przechodząc od nonejmów

-Szeroki zakres swobody działania (XD)

@Sok_Mandarynkowy: jeśli faktycznie jest samodzielność w działaniu na stanowisku, gdzie jest to możliwe, to jest to duży plus

-Szkolenie wprowadzające (oczywista oczywistość w każdej

[robertx]

@Sok_Mandarynkowy: Problem w tym zapewne, że to nie "Julki" decydują o wysokości wynagrodzenia, jasnej ścieżce kariery czy o systemie premiowania. Mają znaleźć pracownika i jak nie mają o czym pozytywnym napisać w ogłoszeniu to zostają takie #!$%@? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Ogau]

Liczne imprezy integracyjne

-Pracę z czołowymi specjalistami na rynku

@Sok_Mandarynkowy: wypisz, wymaluj moja firma. Imprezy robiliśmy tylko za swoje pieniądze, a największym specjalistą w pewnej dziedzinie jestem ja - gówniarz kilka lat po studiach ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[S.....y]

@goferek: Ja o swojej firmie na integracji dowiedziałem się od dyrektora oddziału, że "pracujecie z najlepszymi specjalistami w Polsce. Pracujecie z najlepszymi specjalistami w swojej branży, moi kochani". i mówił to z dużą powagą, powoli, podkreślając słowa i patrzył się na nas przed powtórzeniem tego jeszcze raz XDD

W rzeczywistości to oczywiście gówno prawda. Także spokojnie bym podchodził do takich wysrywów.

@Ogau: Nie, no. U mnie akurat integracja była w

[konsul543]

@Sok_Mandarynkowy narzędzia pracy bym przerzucił do tej drugiej listy

[CaptainBloomer]

@Sok_Mandarynkowy:

Liczne imprezy integracyjne (mam to w dupie jak coś)

Nie każdy ma to w dupie. Chlanie na koszt firmy z ziomkami jest super jak ktoś lubi wychodzić i ma dobre relacje ze współpracownikami

Program polecania pracowników(i co mam ludzi nakłaniać do pracy u was, żeby dostać 200 zł? XD)

Moje korpo płaci 10k za polecenie pracownika który przyjdzie i przepracuje przynajmniej miesiąc. Nie wiem jak ty, ale dla mnie warto

[S.....y]

@konsul543: Do narzędzi pracy może należeć laptop (czyli must have), ale może być też samochód służbowy na własny użytek albo narzędzia w postaci dobrych programów do pracy.

[j.....6]

@Sok_Mandarynkowy: Jeżeli w ramach tego stanowiska nie będziesz miał nad sobą "bacika", czyli tzw. Scrum Mastera, nie będzie Ci nikt wyceniał pracy w Scrum Pokerze, pytał się codziennie co robisz, co robiłeś wczoraj, nie będziesz miał tzw. Sprintów to dla mnie takie stanowisko jest jak najbardziej okej.

[S.....y]

@CaptainBloomer: 10k? Rozumiem, że chodzi o polecenie Super Senior Magic Specialist z IT z 5 letnim stażem i masą umiejętności, gdzie zarabia się 30k na miech? To w takim razie to jest jakiś 1 % ogółu na rynku.

[S.....y]

@jaca_66: Zmieniłbym ci nick na Anty_ScrumMaster :D

[CaptainBloomer]

@Sok_Mandarynkowy: nawet za juniora, jedyne co to musi zostać zatrudniony na UOP bezpośrednio przez firmę, więc odpadają stażyści i kontraktorzy, a także byli pracownicy

[Suheil-al-Hassan]

@CaptainBloomer: @Sok_Mandarynkowy: Ale wiesz że może chodzić o polecenie robola na produkcję? To są grosze wtedy.

[CaptainBloomer]

@Suheil-al-Hassan: ale może też chodzić o polecenie specjalisty, więc to wcale nie jest tak że pisanie o czymś takim w ogłoszeniu to żenada

[NieBendePrasowac]

Super Senior Magic Specialist z IT z 5 letnim stażem i masą umiejętności, gdzie zarabia się 30k na miech

@Sok_Mandarynkowy: w mojej firmie z okazji Black friday ( ͡° ͜ʖ ͡°) podwoili stawki za polecenie pracownika, za polecenie zwykłego regulara można było zgarnąć mniej więcej taką kwotę.

[Euphor]

@Sok_Mandarynkowy: argument o julkach na start czyli jakis stulejarz ma bol dupy, bo robi w januszeksie.

[S.....y]

@Euphor: Nie robię w januszexie. Julki z HR to rak w korpo.

[Euphor]

@Sok_Mandarynkowy: Nie zauwazylem tego zjawiska w korpo. Poza tym hr nie zawsze ma wplyw na strategie firmy w zakresie zarrudniania, wiec to takie #!$%@?.

[czuczupikczu]

@goferek: szczerze to Twoje tlumaczenia sa mega naciagane, jakby typowa jula z hr chciala wytlumaczyc, ze to jest dobre

ma to dla niektórych znaczenie, bo w przyszłości zmieniając pracę ma się większą wartość jako pracownik podbierany z firmy znanej z zatrudniania dobrych specjalistów, niż przechodząc od nonejmów

chodzi o to, ze KAZDA firma pisze o sobie, ze jest wiodaca a to #!$%@? prawda, wiodacy to jest google, amazon czy tam cdred

[tangerine_]

@Sok_Mandarynkowy: o ty roszczeniowy millenialsie ( ͡° ͜ʖ ͡°)