[dexterpol]

Ale ten linkedin to ostatnio rak, wchodzę sobie poprzeglądać wiadomości z branży i na głównej mi takie gówno wyskakuje albo jakieś inne wysrywy HR. Niech sobie na FB albo instagrama takie coś wrzucają.. #linkedin #pracbaza #korposwiat #programowanie

[Adam_Prosty]

@dexterpol: wybierz inny portal ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[RAAAKEZ]

@dexterpol: słyszałem że linekedin to teraz maszynka do robienia zasięgów. Postujesz jakieś motywujące gówno które się klika, a potem reklamujesz swój produkt.

[Dethspike]

@dexterpol: U mnie pewna rekruterka codziennie zachwalala swoja prace, wrzucala zdjecia przy basenie piszac jak to fajnie pracowac zdalnie i ogolnie, ze firma zajebista itp. Dwa dni temu wrzucila sciane tekstu "ze ostatni tydzien byl bardzo niezrozumialy...", firma ja zwolnila bez zadnych skrupulow. Dziekujemy, do widzenia!

[Oo-oO]

Nie tylko ostatnio, choć faktycznie ostatni rok czy dwa się pogorszyło. Inna ciekawostka - jeśli masz konto premium, płatne - to możesz wysyłać wiadomości ludziom których nie masz w kontaktach, w przeciwnym wypadku nic z tego. Czyli - nie zapytasz potencjalnego współpracownika czy praca jest OK, natomiast rekruter spokojnie będzie wysyłał dalej swój spam, nie zawsze zgodny z twoimi preferencjami :)

Po części też ludzie są sami sobie winni, akceptując masowo rekruterów

[mathix]

@dexterpol: Linkedin to kopalnia pseudomotywacyjnego cringe'u.

[bialawitz]

@dexterpol: to nie ostatnio tylko chyba od zawsze. Przekopiowywane tysiace razy historyjki, ktore nigdy nie mialy miejsca i idiotyczne odpowiedzi na pytania, ktorych nikt nie zadal. Oczywiscie w 90% pisane przez hrowcow i innych rekruterow, ktorzy probuja sie robic na trendsetterow, a w rzeczywistosci wszyscy na nich sraja i traktuja jak najnizszy szczebelek hierarchii w firmach.

[t.....o]

@Oo-oO: to trochę przesada. Pasywne rekrutowanie jest mało skuteczne - najwięcej jednak osob zmienia robotę, bo ktoś go zaczepi - nawet duże korpo posiłkuje się agencjami, które skuteczniej są w stanie wyszukiwać kandydatów gotowych na przejście. A koszt miesięcznego wynagrodzenia jest akceptowalny przez większość firm, bo jeżeli nie jesteś absolutnie elitarnym pracodawcą w swojej branży, to bardzo ciężko przebić się przez konkurencję.

[matryja]

@dexterpol: u mnie jest laska co jest ceo firmy z branży to dziennie sra po 10 postów jak jej ciężko było sratata, motywacja , piekło kobiet cringe taki że #!$%@? a prawda taka że jest żoną syna założyciela tylko ten ziomek poszedł w inną branże na swoje i ja wcisnęli xdddd

[kridyu]

@dexterpol ostatnio sporo ludzi z firm ubezpieczeniowych wysyła zaproszenia do kontaktu, jednego zaakceptowałem z ciekawości. No i cyk, pomoże mi zabezpieczyć przyszłość swoim niesamowitym planem ubezpieczeniowym ( ͡° ͜ʖ ͡° )つ──☆*:・ﾟ

[bialegomisa]

@Oo-oO: w drugiej części trochę koloryzujesz albo znasz wąski przykład. Z pierwszą się zgadzam.

Stawki są dużo wyższe jeśli chodzi o profesjonalistów i często niższe za procwników produkcji.

Firmy rekruterskie przestrzegają gdpr bardzo skrupulatnie.

Z tym wykorzystywaniem danych kandydatów to też troche kek. Glupi hr napieprza na pałę bez porządnej weryfikacji idąc na ilość. Legalnie praktycznie nikt nie handluje bazami kandydatów.

[Oo-oO]

@twisterro: i tak i nie, przesada bo obecnie jesteś przyzwyczajony i rekruterzy są przyzwyczajeni do tego, "jedynego słusznego modelu". Ktokolwiek szuka jeszcze pracy POZA Linkedin? Nie mówię o zleceniach czy kontraktach B2B, ale normalnym UoP. Ciekaw jestem statystyk, jaki jest ten stosunek, bo mi to wygląda na monopol.

Oczywiście - wiele firm publikuje ogłoszenia na swoich stronach, ale trend jest dość wyraźny (oczywiście z mojego subiektywnego punktu widzenia), wszystko przenosi się