[czeresniowabron]

#programowanie #datascience #rekrutacja #programista15k #mid #analityk #senior
Czy na stanowiska seniorskie firmy też stosują te testy rekrutacyjne - analityczne, gdzie masz 30min, 18 pytań, w każdym 3 tabelki i policzyć coś w tempie wariata, np która firma ma największy przyrost zysku z 2015 vs 2016? Może spoko na juniora, sprawdzić motywację, jak szybko potrafi #!$%@?ć i czy będzie rozumiał co się do niego mówi, ale już widzę jak na seniora ktoś #!$%@? z kalkulatorem jak mały komputerek. Nigdy tego nie rozumiałem. Teraz na mida też potrafię dostać takie zadanie, 30min analityka, 30min verbal reasoning, 0 kontaktu z człowiekiem, nie przejdziesz jakiegoś progu - dostajesz automat zwrotkę, że się nie zakwalifikowałeś. Wspomnień czar ze studiów

[zibizz1]

@czeresniowabron: Tak, duże korpo typu big 4 stosują i moim zdaniem bardzo dobrze mimo że sam czegoś takiego nie przeszedłem raz.

[czeresniowabron]

@zibizz1: na juniora kilka lat temu z deloitte przechodziłem, ale patrząc po seniorach i ich zapale - w różnych firmach -to wątpię, żeby dostali chociaż 50% na takim teście. Na pewno seniorom też takie serwują? xD

[heniek_8]

@czeresniowabron: może nie chodzi żeby dostać 100% bo zadania są tak ułożone że Einstein by nie dał rady, ale żeby zobaczyć jak sobie poradzi kandydat z czymś takim

i tak planują kogoś zatrudnić, to jak większość zrobi 50% a jeden 52% to wybiorą tego z 52

[keton22]

@czeresniowabron: pierwsze słyszę, są miłe rozmowy o poprzednich projektach, jest czasem 1-2 podchwytliwe pytanie na zasadzie czy na pewno znasz tą technologię. Bardziej to rekrutowany powinien pytać o kulturę, projekt i czy będzie mu się dobrze w danym miejscu pracowało.

[zibizz1]

@czeresniowabron: ale po co zatrudniać leniwego seniora co tylko stażem może się wykazać i chce kupę kasy? Lepiej wziąć zmotywowanego młodego zdolnego dynamiczniaka. Moim zdaniem w takich dużych organizacjach ważniejsze jest żeby nie brać debilów niż to że jakiś tam ogarnięty gość z doświadczeniem zostanie odrzucony. Ten drugi nie narobi bigosu w firmie.

[zibizz1]

@keton22: też byłem na takiej miłej rekrutacji, a potem ciągła irytacja bo współpracownicy nie ogarniają bo dostali pracę za ładne oczy.

[keton22]

@zibizz1: ja tam nie narzekam a nigdy testów żadnych nie miałem. Oczywiście żeby dostać się na miłą rozmowę musisz mieć portfolio i to robi za selekcję.

[ElMatadore]

@czeresniowabron: jak robisz naprawde data science a nie jakies excelowe gowno to nie powinni sprawdzac