Wpis z mikrobloga

@thority "22 § 12 Kodeksu pracy, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Oznacza to, iż jeśli praca wykonywana jest w warunkach typowych dla stosunku pracy, to pracodawca nie prawa nawiązać z pracownikiem w takiej sytuacji zamiennie umowy cywilnoprawnej"
@matiz009pl: No jasne. Rozwiązujesz uop w normalnym trybie, albo za porozumieniem stron i zawierasz nową umowę, przy czym zastanów się po co Ci to. Na oup masz uprawnienia pracownicze - urlop, okres wypowiedzenia itd.
Na zleceniu nie będziesz miał nic, a w przyszłym roku pracodawca i tak będzie musiał odprowadzić składki ZUS więc nie zarobisz więcej na rękę.