Cześć Mirki ! Mam pytanie. Ile przysługuje mi dni wolnych (urlopowych) jeśli zacząłem nową pracę w listopadzie, gdzie zostałem przyjęty na okres 6-ciu miesięcy na okres próbny ? Będę wdzięczny za odpowiedź ( ͡°͜ʖ͡°).
@DarkZizi @Baranito : Na umowie o pracę jestem już zatrudniony około 2,5 roku. W trakcie studiów pracowałem 1,5 roku na UoP. Dodatkowe info: Aby szybciej mieć dłuższy urlop musiałem wybrać, czy chce aby lata pracy mi się wliczały, albo uczelnia, więc wybrałem uczelnie, która dodała mi 8 lat stażu pracy (ukończyłem ją w lutym 2022)
Tydzień temu zaczołem nową pracę, która miała być pracą zdalną lub w trybie hybrydowym. Przed podjęciem pracy w firmie poinformowano mnie że będziemy mieć szkolenie wdrożeniowe przez miesiąc (co jest całkowicie normalne), natomiast nikt mi nie powiedział, że będę musiał jechać za granicę na tygodniowe szkolenie o ktrórym dowiedziałem się w pierwszy dzień pracy ( ͡°ʖ̯͡°). Jak myślicie jest jakaś możliwość aby nie jechać?
Mirki, jak tu żyć, skoro będąc niecały rok po studiach, z 6 miesięcznym doswiadczeniem mam pracę za około średnia krajową, brak mieszkania, brak fajnego auta (to moje max 10k). Do 30stki daleko nie zostalo (lv 25) Widzę, że młodsi ode mnie mają jakieś fury pod 100k. Ja co prawda bym na takie zbierał z 2 lata (przy obecnej wyplacie) ale bez sensu,
@LadnyChlopczyk: Średnia krajowa tzn. Ile masz dokładnie na rękę? I jaka branża, bo to też istotne? Ja studiowałem i pracowałem i po studiach oraz 3 latach expa mam jakiś pieniądz.
@LadnyChlopczyk: eee nie łam się jeszcze rok i wynagrodzenie będzie o wiele wyższe. Ja teraz dobiero pójdę do pracy gdzie będę miał około 7-8k na rękę + praca zdalna (nie IT).
@thority "22 § 12 Kodeksu pracy, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Oznacza to, iż jeśli praca wykonywana jest w warunkach typowych dla stosunku pracy, to pracodawca nie prawa nawiązać z pracownikiem w takiej sytuacji zamiennie umowy cywilnoprawnej"
Mam pytanie, czy za niepoprawne podanie kilometrówki pracodawca może wyciągnąć jakieś konsekwencje wobec pracownika? Pytam ponieważ w zeszłym miesiącu nie prowadziłem mojej kilometrówki dość szczegółowo, więc stąd moje pytanie.