[Jimmyy_123]

#pracbaza #heheszki

[m.....n]

@vegetassj1: No ok, to wiem. Pytanie, jak utrudnia to zwolnienie pracownika?

[Simfecstio]

@zdzi: Nie możesz dostać wypowiedzenia umowy o pracę. Bo i dlaczego?

[vegetassj1]

@mieszczanin:
Jak ma umowe na czas nieokreslony?
Musisz podac wszystkie powody z jakiego zwalniasz pracownika,dodatkowo masz ryzyko,ze pracownik pojdzie do sadu pracy i jako pracodawca musisz udowodnic,ze powody zwolnienia sa slusznie
I dodatkowo nie mozesz podac nowych.
No i zazwyczaj gosc ma trzy miesiace okresu wypowiedzenia- malo kto ma gest i zwalnia z obowiazku pracy

[nobrain]

@shiningsky: lewe l4 to jest raczej #!$%@? co nie?

[Shatter]

@zdzi: no nie, musi być powód tego wypowiedzenia, nie można dać z dupy, a że ludzie przyjmują wypowiedzenie za porozumieniem stron i podpisują od razu to cóż :D

@samot: szkoda, że nie byłem taki mądry jak w pierwszym roku mojej pracy dwa razy likwidowano moje stanowisko i podpisywałem za porozumieniem zamiast odmówić i czekać aż mnie wywalą formalnie, za co dostanę odprawę itd. Głupi, młody człowiek.

[vegetassj1]

@Harvey_Specter
Wypowiedzenie umowy to czynnosc jednostronna.
Jak zwalniasz sie z pracy to pracodawca nie wyraza na to zgody
Tak samo w druga strone- jak jestes zwalniany to nikt nie pyta sie Ciebie o zgode

[Mlekkko]

@zdzi: no i dostajesz roczna pensje odszkodowania jak pojdziesz do Sadu Pracy xD najpierw skoncz szkole a potem sie wypowiadaj o zyciu doroslych Mati

[jandiabeldrugi]

@nobrain: to zależy jakie L4. Można poprosić ZUS o skontrolowanie takiego zwolnienia ale co oni są w stanie stwierdzić? Jak pracownik nie ma wpisane, że może leżeć to nawet jak go mie zastaną w domu jakoś się wytłumaczy (o ile nie leży właśnie na plaży z drinkiem z palemką XD). Jak ktoś jest cwany to weźmie zwolnienie na ból pleców czy inna depresję i weź mu udowodnij, że ściemnia ( ͡

[othe2137]

@pawel_je a jest jeszcze te dwa dni czy juz po covidzie zniesli?

[nobrain]

@jandiabeldrugi: no tak samo pracodawca sciemnia przy rozwiazywaniu umowy. zabawa w kotka i myszke.

[Semigod]

@vegetassj1 no nie do końca.

Jeśli Ty się zwalniasz to możesz wysłać do szefa SMS i elo, wypowiedzenie ma moc prawną. Pracodawca nic nie może.

Natomiast, żeby zwolnić pracownika na nieokreślonym to muszą zostać spełnione pewne warunki. Albo dyscyplinarnie, co też można podważyć w sądzie pracy, albo ze względu na likwidację stanowiska, co z kolei jeśli pracownik zaskarży należy uzasadnić i udowodnić.

Inna sprawa, że ludzie o tym nie wiedzą i mało

[jandiabeldrugi]

@nobrain: no to powodzenia w tym ściemnianiu ( ͡° ͜ʖ ͡°) O wiele łatwiej będzie pracownikowi udowodnić, że pracodawca robi wałek z np. likwidacją stanowiska niż pracodawcy, że wystawione zwolnienie jest lewe, gdy pracownik i ugadany z nim lekarz wiedzą co robią. To samo z wypadkami przy pracy albo w drodze i ciągnięciem zwolnienia 100% Jak ktoś wie co ma gadać, jakie wyjaśnienia składać to sobie taki

[Krupier]

@vegetassj1:

i wstawiasz foty z egipskiej plazy na fb,bo jestes #!$%@? debilem i atencjuszem.

Zwolnienie lekarskie nie musi oznaczać nakazu siedzenia w domu.

[Martinjz]

Tak zwane bigosowe L4

[mateusz-zahorski]

@zdzi: i 3 miesiące

[vegetassj1]

@Krupier
Nie musi,ale smrodu sobie narobisz.
I naprawde nic sie nie stanie jak foty wrzucisz pozniej xD

[tigga]

. Tylko że wtedy tego stanowiska nie można znowu otworzyć w ciągu chyba pół roku czy roku

@samot: zmieniasz strukturę i elo

[jedrek1212]

ta, zajebisty, dostajesz wypowiedzenie umowy o prace i elo

@zdzi: To może w jakichś totalnych januszeksach. Żeby zwolnić osobę na UoP na czas nieokreślony trzeba mieć powód. Jeśli ten powód jest z dupy to idziesz do sądu i dostajesz spore odszkodowanie

[Filipterka25]

ta, zajebisty, dostajesz wypowiedzenie umowy o prace i elo

@zdzi: Jak jest to nieokres to nie tak hop-siup. Do tego w większości firm #!$%@?ą się w ustawę odprawową praktycznie z automatu.

[F.....h]

@Jimmyy_123: w UK dzwonisz do firmy, że się źle czuje 8 mogę być nieobecny przez 7 dni. Po powrocie tylko wypełniasz, że cię nie było i jesteś zdolny do normalnej pracy i elo