
✨ Obserwuj #mirkoanonim
Macie jakieś pomysły jak negocjować stawkę przy przy zmianie formy zatrudnienia u pracodawcy gdy on prawie na pewno wie, że nie mam lepszych ofert, mam słabsze kwalifikacje niż część pozostałej kadry, wykonuję swoje obowiązki na ok. poziomie, ale nic specjalnego?
#korposwiat #pracbaza #zarobki
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: Nighthuntero
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim
Macie jakieś pomysły jak negocjować stawkę przy przy zmianie formy zatrudnienia u pracodawcy gdy on prawie na pewno wie, że nie mam lepszych ofert, mam słabsze kwalifikacje niż część pozostałej kadry, wykonuję swoje obowiązki na ok. poziomie, ale nic specjalnego?
#korposwiat #pracbaza #zarobki
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: Nighthuntero
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim
- Najlepsze
- Wszystkie komentarze





1. Musisz mieć argumenty.
2. Musisz być w stanie powiedzieć "no to się zwalniam".
Bez tych dwóch rzeczy nie ma negocjacji.
Komentarz usunięty przez autora
@mirko_anonim: Dlatego nie masz wejsc do szefa i powiedzieć "szefie, dawaj podwyzke bo sie zwalniam". Tylko masz powiedzieć "szefie chce podwyzke, bo z tym sie wyrabiam a to robie szybciej niz robilem, wiec pakuje wicej paczek/spawam wiecej blach itd.". Dopiero jak ci powie, ze chyba cie posralo, ze jestes nienormalny, ze mozesz
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: RamtamtamSi
po drugie przejscie w ramach tej samej firmy z uop na b2b ma pewne konsekwencje podatkowe, nie bedziesz mogl chyba skorzystac z ryczaltu, ale dowiedz sie bo nie pamietam, chyba ze idziesz pod inna firme i dla szefa robisz tego samego to inna sprawa
@fasola_i_groch wg kalkulatora na liniówce ok. 40k rocznie bez ulg przy tej niższej stawce licząc miesiąc urlopu i wszystkie składniki płacowe na UoP.
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: razzor91
─────────────────────
· Akcje: