[mirko_anonim]

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
W firmie funkcjonuje premia kwartalna, jej wypłata odbywa się w połowie kolejnego kwartału i teraz tak:

Premia za okres: październik-grudzień 2024.
Termin wypłaty premii: luty 2024.
Pracownik odchodzi z firmy: 31 stycznia 2024.

Pracownik nie został wyrzucony, nie wyleciał dyscyplinarnie ani nic takiego, po prostu zmienił miejsce pracy. Czy wg Was taki pracownik powinien otrzymać premię, już po zakończeniu zatrudnienia?

#korposwiat #pracbaza

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: RamtamtamSi

❤️ Projekt mirko.pro działa dzięki wsparciu użytkowników - dziękujemy! Wspomóż projekt

[sberatel]

@mirko_anonim zapewne w regulaminie wynagrodzeń znajdziesz odpowiedź. Po za tym zależy jaka to premia.

[oldsox]

Należy się jak najbardziej.

[camelinthejungle]

@mirko_anonim ach przypomniało mi się, jak w jednej firmie wypo kończyło mi się 31.12 i w akcie zemsty nie dali mi premii świątecznej XDD

[rivers666]

@mirko_anonim: regulaminowa tak, uznaniowa nie

[SpasticInk]

@camelinthejungle to jest standard w prawie wszystkich firmach, jak nie masz premii wpisanych w kontrakt/umowę. U mnie w zespole typ czekał na zakończeniu cyklu oceniania i wypłaty premii jakoś do maja włącznie, chociaż robotę miał ogarniętą już w grudniu z nowym pracodawcą. Bo był przypadek że jak ktoś wcześniej złożył wypowiedzenie to nie było przelewu

[PanKapibara]

@mirko_anonim: premia w sensie ścisłym (wynikająca z regulaminu, nie uznaniowa, tylko o charakterze roszczeniowym) się należy. Jeżeli to jest "premia" uznaniowa, no to łaska pracodawcy.