Pracodawca powinien pytać o prywatne życie zwalnianych. Wyrok SN
Przed wytypowaniem pracowników do redukcji należy sprawdzić, jaka będzie ich sytuacja materialna po zwolnieniu, by nie okazało się, że po wypowiedzeniu umowy znajdą się w znacznie gorszej sytuacji niż osoby, które zachowały pracę, w tym emeryci – wynika z wyroku SN
z- 248
- #
- #
- #
- #
- #
- #
@Enso_: umowa o prace byla wlasnie takim przywilejem jak jeszcze pracowalam w Polsce. Serio, zeby dostac umowe na czas nieokreslony zamiast smieciowki musialam sie zgodzic na obnizenie pensji do minimalnej krajowej. Juz pomijajac fakt, ze uwagi na "potencjalne zagrozenie ciaza" w ogole trudno bylo zlapac jakakolwiek robote.