[t.....l]

W jaki sposób nagrodzilisbyscie pracownika? Gość dał pomysł na zwiększenie zysków i rzeczywiście od dwóch miesięcy mamy jakieś 12% utargu więcej na samym sklepie z częściami. W obliczu ogólnych przychodów nie jest to ogromna liczba (~5k więcej), ale sam fakt, że mechanizm działa już dużo robi. Jednorazowa premia 1000 zł czy może jakoś inaczej? Nie chce dawać podwyżki bo szeregowy pracownik aka majster będzie blisko zarobkami do kierownika całego zakładu ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ojciec proponował, żeby dać mu 500 premii i 3 dni płatnego urlopu dodatkowo. Może jakieś inne propozycje? Nie chce, żeby wyszło że januszex czy coś, raczej liczy się dobry PR. #praca #kiciochpyta

[t.....l]

@doomer-2020: 21, student XD generalnie firma ojca ale on tam się czym innym zajmuje, ja tym "odłamem sklepowym" bardziej

[t.....l]

@Klepajro: @Bellissimo: @jurigos1234: i zaraz wszyscy będą chcieli podwyżki, aż takiej kasy to nie przynosi (╯°□°）╯︵ ┻━┻

[Klepajro]

@twinzpl ja #!$%@? xD

[basketm]

@twinzpl: zamiast podwyżki dawaj mu premie z jego pomysłu raz na jakiś czas, nikt z innych se nie będzie sadził, sumienie czyste, a może w przyszłości coś jeszcze wymyśli etc

[Caso]

daj mu te 5k premii, za 500zł to on se #!$%@? nawet porządnych butów nie kupi.

[W.....a]

@twinzpl: w mojej poprzedniej firmie dawali premie w formie jednorazowej oszednosci. Czyli w Twoim przypadku 5k skoro co miesiac macie obrot wiekszy :P

[SipaXtra]

@twinzpl: wydrukuj dyplom i mu wręcz

[ukruszony__kubek]

@twinzpl: a co to za patent? Podpowiadanie produktow na podstawie analizy koszykowej? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Zbyszggo]

Daj mu więcej obowiązków a wypłatę najlepiej zmniejsz ( ͡º ͜ʖ͡º)

[repro5]

@twinzpl: Ucisk ręki prezesa.

[miodeksmrodek]

@twinzpl:
Pomysł 1: od jedno do trzykrotnosci zysku, ktory jego pomysl wypracował w skali miesiaca
Pomysl 2: moze jest materiał na awans i w zwiazku z tym stala podwyzke?

Generalnie gość wniosl Ci stałą wartość do firny, to jest zdecydowane uzasadnienie do stałej podwyżki. Nawet jeśli ktoś bedzie miał pretensje ze zarabia wiecej, to jest niepodważalny argument.
Nic tak nie cieszy człowieka jak docenienie za wyjście poza zwykłe obowiązki.

Co to

[makefastmoney]

Nagana daj mu aby wiedzial, że jest nikim

[smatthy]

@twinzpl daj mu jednorazowe 5k, dla niego to dużo, dla ciebie bez różnicy, potraktuj, że kupiłeś jego pomysł i wszedł w życie miesiąc później

[Lukash222]

@twinzpl: 5k to troche duzo ale 2-3k bym dal spokojnie zeby wiedzial ze warto ruszyc glowa i ze bedzie to docenione

[kcrgs]

@twinzpl: 1k i 5 dni urlopu wypoczynkowego.

[g.....t]

@smatthy 5k to przygód. Dochód to marża na produktach od tych 5k.

[motorolka]

@twinzpl: to daj mniej podwyżki

[StaryWedrowiec]

Ojciec proponował, żeby dać mu 500 premii i 3 dni płatnego urlopu dodatkowo.

@twinzpl: Ojciec ma na imię Janusz? Co z tego, że szeregowy pracownik, jak jednak to on dał pomysł.

Powinniście dać mi podwyżkę w wysokości 20% kwoty, którą dodatkowo dzięki niemu zarabiacie. Miesiąc w miesiąc.

Jednorazowe "podziękowanie" uważam za oszustwo i nie szanuję.

[Sloneczko]

@twinzpl: ja bym mu dał np 100-150zł podwyżki netto/msc + kupcie mu jakiś voucher na bookingu za 400-500zł żeby sobie mógł wykorzystać i coś pozwiedzać - będzie to podwójna korzyść dla Was. Po pierwsze odczuje to w każdym miesiącu i będzie o tym pamiętał każdego miesiąca i starał się bardziej licząc na kolejną podwyżkę za kolejny dobry pomysł który może Wam sprzedać. Po drugie jednorazowo poczuje się doceniony, że wogóle dostał