[fervi]

No nic. Wczoraj kierownik zabrał mnie do HR, który chciał rozwiązać umowę dyscyplinarnie rzucając ogólnikami, ale mieli w teczce też drugie rozwiązanie za porozumieniem stron. O ile moim zdaniem żadnych podstaw do zwolnienia nie było o tyle "grożenie", że taka dyscyplinarka zniszczy karierę, a porozumienie stron jest ok, to podpisałem z braku laku i teraz żałuję, bo prawdopodobnie mógłbym wygrać w sądzie z firmą (╥﹏╥)

Wysyłanie CV w trakcie, ale boli troszkę. Jak ktoś szuka informatyka DevOps / SysOps w sumie Taki pół-Mid we Wrocław lub zdalnie / hybrydowo niech podsyła ...

#prawopracy #zalesie #pracait

[fukken]

@Returned: xD
Anetka z HR zeznała że po wszystkim krzyknął „tym waszym Terraformom #!$%@? na imię i pies je trącał!”, ustawił termostat na 19 stopni i uciekł schodami pożarowymi

[pwone]

@fervi: to teraz już wiesz jak ważne jest znać swoje prawa. Nawet jakbyś swoją robotę robił #!$%@? to absolutnie nie jest to podstawa do dyscyplinarki.

[peoplearestrange]

@sammy34: ale to w tej co podalem? Bo ja nie wiem czy to o ta chodzi OPowi, mnie kiedys chcieli tam zrekrutowac ale nie przyjalem oferty. Nie znam firmy

[Noami]

@fervi: ja #!$%@? jaki januszex, dales się zrobić bo dyscyplinarki za źle zrobiona juniorska robotę nie możesz dostać. Bardzo dziwna firma, w normalnej by ci dali WYPOWOWIEDZE... Jakaś masakra

[zielony_goblin]

@Wegrzynski na jakiej podstawie poproszą go o świadectwo jeśli nie wpisze tego w CV? Wiem o czym pisze bo między 1 a 2 praca pracowałeś przez chwilę w 1 firmie, ale nie wpisywałem tego do CV bo nie było sensu. Nikt mnie o świadectwo pracy nie poprosił

[Wegrzynski]

na jakiej podstawie poproszą go o świadectwo jeśli nie wpisze tego w CV? Wiem o czym pisze bo między 1 a 2 praca pracowałeś przez chwilę w 1 firmie, ale nie wpisywałem tego do CV bo nie było sensu. Nikt mnie o świadectwo pracy nie poprosił

@zielony_goblin: Jeśli nie wpisze w CV to nie poproszą, tylko roboty też raczej nie dostanie jak bo będzie miał za małe doświadczenie ( ͡°

[zielony_goblin]

@Wegrzynski przeczytaj mój pierwszy komentarz co tam napisałem.

[Hylfnur]

@ZbeszczeszczonyPrzezSondoweK: jak Ciebie zwalniają z powodów innych niż dyscyplinarne to dostajesz 2 miesiące wynagrodzenia jako odprawę, to dlatego firmom zależy byście się rozeszli za porozumieniem stron

[szmichal]

@Serans: this, bardzo dobry komentarz. Zrób to OPie. Najwyżej wyrzuca maila do śmietnika. Możesz się jeszcze skontaktować z jakimś radca prawnym by to on wysłał email I podbił trochę ważność korespondencji

[szmichal]

@Anderson_: +1, każda kontrol w pierwszym lepszym body leasingu to kary i zaległe składki przez oszukane uopowe B2B xD

[szmichal]

@Noami: nie dadzą wypowiedzenia bo muszą dać odprawę. Money saved money earned

[ZbeszczeszczonyPrzezSondoweK]

@Hylfnur: Zwolnie z winy pracodawcy, takie jak np. likwidacja stanowiska, reorganizacje, upadłość to są powody, kiedy przysługuje odprawa. Tutaj to pracodawca wypowiada umowę pracownikowi. Ten ma swoje prawa pracowicznicze i najkorzystniejsze rozwiązanie to przyjęcie wypowiedzenia umowy o pracę z okresem wypowiedzenia obowiązującego na umowie (2 tyg, miesiąc i 3 miesiące) bez świadczenia pracy. Dostaje wtedy normalnie wypłatę. Czegoś tu nie rozumiem czyżby udało Ci się nacisnąć na pracodawce by wypłacił Ci

[Sheio]

@fervi: dyscyplinarka za to że słabo pracowałeś, czy coś #!$%@?łeś?

[fervi]

@Sheio: Nic nie #!$%@?łem. Zresztą niewiele mogłem jak zwykle pracowałem zdalnie, a lokalnie to byłem raz na 2 miechy przez 2 dni

[sammy34]

@peoplearestrange: nie, innej - chodzi mi ogólnie o #!$%@? umysłowe większości firm tutejszych z branży IT.