✨️ Obserwuj #mirkoanonim Jak "częsta" (co 3-6 miesięcy) zmiana pracy wpływa na postrzeganie przez pracodawców osoby z bardzo małym doświadczeniem (ok. 1 rok)?
@mirko_anonim czasy kiedy rekruterzy na to patrzyli już sie skończyły. Praca zdalna, praca dorywcza, wakacje. Ludzie często rzucają prace, jadą w podróż, potem podejmują pracę gdzieś na miejscu. Często nikt tego nie uwzględnia jeśli to była np dorywcza praca. Kiedyś w czasach kiedy było 30 osób na jedno miejsce do fabryki kurzu, może i tak. Teraz w mniejszym stopniu, bądź wcale (sam rekrutuję).
@mirko_anonim: postaw się na miejscu rekrutera. Czy chciałbyś zatrudnić kogoś z doświadczeniem 1 rok, który w ciągu tego roku zmienił pracę 3 razy? Na samo wdrożenie i uzyskanie dostępów w tym przypadku schodzi pewnie 4-6 miesięcy. ( ͡°͜ʖ͡°)
@mirko_anonim: Przy roku expa zaliczyć 3 firmy to mały znak zapytania, ale na pewno lepszy taki exp niż żaden. Możesz być o to pytany przez HR. Tak częsta zmiana przy 5+ lat to ogromny redflag. Ja bym nie rekomendował zatrudnienia takiego skoczka do mojego zespołu, wiedząc że zwolni się szybciej niż wdroży w projekt.
Znam jednak jednego deva, który mając blisko 10 lat doświadczenia zahaczył o kilkanaście firm i tylko
@mirko_anonim @Jurix: Bo to zalezy kogo firma szuka. Jezeli jest ktos kto umie super jakis jezyk programowania albo jest specjalista w jednej dziedzinie i firma potrzebuje go tylko do napisania dobrze zedfiniowanej czesci projektu, to najmuje sie goscia na 3 miesiace. Podobnie jak porzeba kogos do wklepanie jakis funkcji czy innych malo rozwojowych czesci projektu ktorych nikt nie chce robic. Jezeli firma potrzebuje kogos do
@mirko_anonim: Ja w rok zmienilem 4 razy firmy, i bylo warto. Zreszta znalezc nowa prace co pare miesiecy tez nie jest latwe, ale nie bede robic guwno roboty tylko zeby naliczali mi czas do cv.
@mirko_anonim: Jakbym zobaczył CV kogoś z 1-2 latami doświadczenia i 4-6 pracodawcami (innymi niż sklep/gastro) to z automatu by poszło do kosza. Jedna, dwie może trzy i pomyślałbym że ok coś nie podpasowało ale więcej? Mocno sugeruje, że coś jest nie tak z kandydatem. Nie ma sensu tracić czasu na skoczków, którzy nie wniosą nic bo zanim się ogarną już będą za drzwiami. Ale też zależy od okoliczności. Jak firma
Jak "częsta" (co 3-6 miesięcy) zmiana pracy wpływa na postrzeganie przez pracodawców osoby z bardzo małym doświadczeniem (ok. 1 rok)?
#programista15k #pracait
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: razzor91
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim
Jak wpływa?
Komentarz usunięty przez autora
@nalot_1: dokładnie odwrotnie
@mirko_anonim: postaw się na miejscu rekrutera. Czy chciałbyś zatrudnić kogoś z doświadczeniem 1 rok, który w ciągu tego roku zmienił pracę 3 razy? Na samo wdrożenie i uzyskanie dostępów w tym przypadku schodzi pewnie 4-6 miesięcy. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Znam jednak jednego deva, który mając blisko 10 lat doświadczenia zahaczył o kilkanaście firm i tylko
@mirko_anonim
@Jurix: Bo to zalezy kogo firma szuka. Jezeli jest ktos kto umie super jakis jezyk programowania albo jest specjalista w jednej dziedzinie i firma potrzebuje go tylko do napisania dobrze zedfiniowanej czesci projektu, to najmuje sie goscia na 3 miesiace. Podobnie jak porzeba kogos do wklepanie jakis funkcji czy innych malo rozwojowych czesci projektu ktorych nikt nie chce robic. Jezeli firma potrzebuje kogos do
Ale też zależy od okoliczności. Jak firma