[mirko_anonim]

✨️ Korpo i podwyżki: Czas na zmiany! Ⓘ
#korposwiat #pracbaza #praca

Panie i Panowie, hit.
Duże finansowe korpo, miasto top5, pisze z anonima bo nigdy nie wiesz ;)
Dziś rozmowa podwyzkowa, coroczna, w ramach odswiezenia informacji o zasadach oceniania:
- wpływ REALNEJ PRACY jaka wykonujesz w ramach swoich obowiazkow na ocenę roczna to jakieś 20-30% oceny. Kumacie? To jak dobrze wykonujesz obowiązki, za które płacą wg umowy wpływa w 20-30% na to jak będziesz oceniony (ergo na wysokość podwyżki, awans, etc)
- wazniejesze są: 'wykazywanie inicjatywy', bycie proaktywnym, dążenie do usprawnień i wymyślanie rozwiązań, kolezenskosc czy... obecność w biurze

WTF, gdzie czasy że robisz swoje zajebiście i adekwatnie za to zarabiasz bez rozkmin czy jesteś wystarczająco aktywny i ile pomysłów na usprawnianie excelu podrzuciłes?!

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
▶︎ Obserwuj nasz tag #mirkoanonim
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: mkarweta

🫶 Twoje wsparcie = dalszy rozwój projektu. Wspomóż projekt

[jacekparowka]

gdzie czasy że robisz swoje zajebiście i adekwatnie za to zarabiasz bez rozkmin czy jesteś wystarczająco aktywny i ile pomysłów na usprawnianie excelu podrzuciłes?!

@mirko_anonim: nigdy nie było takich czasów, zawsze ci co najwiecej p------ą dostają awanse

[Bejro]

@mirko_anonim: A co w tym dziwnego? Normalna firma zatrudnia pracowników z celem, że któryś z nich usprawni jakiś proces albo wymyśli rozwiązanie które zaoszczędzi firmie grube miliony lub zwiększy jej udział w rynku. Jeszcze nie doszło do innowacji z robienia tego samego dzień w dzień bez szukania alternatyw. A firma która stoi w miejscu świadcząc takie same usługi dla tych samych osób jest skazana na wymarcie, liczą się ciągłe zmiany

[adamsowaanon]

@mirko_anonim: @jacekparowka
Jak chcesz usprawniać robotę to idź na swoją działalność, wtedy to ma realny wpływ na twoje zarobki bo zaoszczędzisz materiału, zaoszczędzisz czasu, zaoszczędzisz kasy,
W korpo to nie ma racji bytu w 95% przypadków.

Ja np jako kierowca kiedyś byłem regularnie wysyłany pod zły adres, zgłosiłem 2-3 razy że adres jest zły na papierach, przytaknął typ,
Tydzień później

[padredidzagne]

@Bejro: co do zasady to tak.
Natomiast z mojego big-korpo doświadczenia: jak masz zespoły po 20+ osób oraz 2-3 osoby bezpośrednio nad nimi (liderzy, managerowie) i proces dziala już w tym zespole od lat to naprawdę ciężko na nowo wymyślać koło.
Jeśli ktoś jest wizjonerem i chce rozwijać siebie/zespół/firme - doskonale! Ale na 20 osób to będzie 1-2 osoby. I w odpowiedzi na ich pomysły i zaangażowanie powinni dostać AWANS

[Dietetyq]

WTF, gdzie czasy że robisz swoje zajebiście i adekwatnie za to zarabiasz bez rozkmin czy jesteś wystarczająco aktywny i ile pomysłów na usprawnianie excelu podrzuciłes?!

@mirko_anonim: takie czasy nigdy nie istniały w korporacjach - pozdrawiam

[Ziuk_Garlinski]

@mirko_anonim: Jest coś na temat procesu oceniania w regulaminie pracy? Macie w ogóle regulamin? Jeśli tak, to powinno to być tam wspomniane i pewnie jest. Z drugiej strony za samo robienie 100% pracy dobrze i na czas nie powinna należeć się żadna podwyżka ani awans - za to masz normalnie wypłatę płaconą co miesiąc i to jest Twoja gratyfikacja. Podwyżka albo awans to jeśli masz więcej obowiązków albo rzeczywiście robisz

[Chwalimierz]

@mirko_anonim: to u mnie jest innaczej- kazdy dostaje tyle samo bez wzgledu na wyniki. Chyba gorsza opcja.

[mirko_anonim]

refleksyjny-członek-19: no ale jakbyś swojej roboty nie wykonywał, to byś raczej nic nie dostał, więc to taki punkt wyjścia. Spełniasz podstawę, to za wszystkie dodatkowe ceregiele masz coś ekstra


〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta

[mirko_anonim]

kulturalny-sojusznik-61: Generalnie w korpo masz robić dobrze, dużo, bez zbędnych pytań i tanio. Najlepiej też jakbyś wykazał inicjatywy w stylu usprawnienia czy dodatkowe projekty to dostaniesz 200 PLN bonusu rocznego. Po co jakieś USA miałoby robić oddział korpo w Polsce skoro trzeba dopłacać do pracowników?

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta