[t.....l]

W jaki sposób nagrodzilisbyscie pracownika? Gość dał pomysł na zwiększenie zysków i rzeczywiście od dwóch miesięcy mamy jakieś 12% utargu więcej na samym sklepie z częściami. W obliczu ogólnych przychodów nie jest to ogromna liczba (~5k więcej), ale sam fakt, że mechanizm działa już dużo robi. Jednorazowa premia 1000 zł czy może jakoś inaczej? Nie chce dawać podwyżki bo szeregowy pracownik aka majster będzie blisko zarobkami do kierownika całego zakładu ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ojciec proponował, żeby dać mu 500 premii i 3 dni płatnego urlopu dodatkowo. Może jakieś inne propozycje? Nie chce, żeby wyszło że januszex czy coś, raczej liczy się dobry PR. #praca #kiciochpyta

[BQP]

@twinzpl: premia w gotówce to najlepszy pomysł.

[e.....u]

@twinzpl:
- z punktu widzenia przedsiębiorcy najkorzystniej byłoby aby dostał 50% zysku netto (takiego po wszystkich kosztach włącznie z czasem nowych potrzebnych pracowników) za pierwszy miesiąc z tego, co ten jego pomysł wygenerował.
- koniecznie też powinien zostać poinformowany on i jego koledzy oficjalnie na forum publicznym przez przełożonego, że ta premia to wynik jego myślenia czyli 50% od zysku w pierwszym miesiącu i polecamy taki styl życia, jak coś to

[Zaganiacz1]

@twinzpl: wprowadź owocowe czwartki i powiedz całej załodze, że to dzięki pieniądzom zarobionym dzięki jego pomysłowi. Cała ekipa doceni jego starania i wszyscy zrozumieją, że działają dla wspólnego dobra.

[Zabi96]

@twinzpl: wprowadź owocowe czwartki i powiedz całej załodze, że to dzięki pieniądzom zarobionym dzięki jego pomysłowi. Cała ekipa doceni jego starania i wszyscy zrozumieją, że działają dla wspólnego dobra.

@Zaganiacz1: o ku#wa jaki komunizm, cała ekipa przeżre to co on sam wypracował a on gówno z tego dostanie xD
Lepiej ogłosić powszechnie, że dostaje XXX zł podwyżki i jeśli reszta się w jakiś sposób wykaże to też dostaną premię (

[Zaganiacz1]

@Zabi96: pieniądze mogą zepsuć charakter, będą pracować tylko dla korzyści materialnych

[unitrax]

@twinzpl: 500 i 3 dni tylko anonimowo, bo się donosy zaczną :)

[KawaJimmiego]

@twinzpl: Fartuch z odznaką pracownika miesiąca. A tak na serio, to może to on powinien tam dowodzić? Na czym konkretnie polegał jego pomysł?

[Formbi]

@twinzpl: ale dobroduszny pasożyt xDDD

[JestemPrzegrany]

Nie chce dawać podwyżki bo szeregowy pracownik aka majster będzie blisko zarobkami do kierownika całego zakładu ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Nie chce, żeby wyszło że januszex czy coś, raczej liczy się dobry PR.

@twinzpl: No to się zdecyduj w końcu

[JakTamCoTam]

@twinzpl: daj mu premie i Voucher na spa, żeby sobie odpoczął. Będziesz miał lojalnego pracownika a jak odejdzie to będziesz miał bardzo dobrą renomę.

[obk]

@twinzpl: mimo ze podwyzka wydaje sie najlepsza na pierwszy rzut oka to jednak jednorazowa premia raczej finalnie moze byc lepsza bo trzeba wziac pod uwage ze podwyzka moze wywolac zawisc u wspolpracownikow, i dla pracownika moze okazac sie ona pogorszeniem atmosfery w miejscu pracy, szemraniem o kolesiostwo lub nawet "podklafdaniem swin"

[paczekXCV]

@twinzpl: daj mu konkretną premie pieniężną i tyle

[to_znowu_ja]

dorzucamy do zakupów 100pln+ płyn do spryskiwaczy, a do 300pln+ zestaw zapaszków. Jedno i drugie dostajemy za darmo z hurtowni i od przedstawicieli, a ludzie specjalnie dobierają jakieś pierdoły byle dostać gratisy XD

@twinzpl: Poczytaj o podstawowych technikach sprzedażowych to wam wzrośnie sprzedaż o 300% (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[niech_ktos]

@to_znowu_ja: poleciłbyś coś konkretnego?

[to_znowu_ja]

@niech_ktos: Na początek Google i hasło "wzrost konwersji w sklepie online" ( ͡º ͜ʖ͡º)

[AMPlifier]

@twinzpl: 700 zł XDDDDD

[dos_badass]

"daj mu 1000"
'ja bym mu dał więcej"
"za mała podwyżka"

jacy wszyscy szczodrzy, już widzę jak mu wypłacacie, ze swoich (czysto teoretycznych przecież) pieniędzy.
#!$%@? xD

[fergese]

@twinzpl: skoro jego pomysł poprawił funkcjonowanie firmy i wzrosły przychody na stałe, to albo daj mu podwyżkę albo stałą premię % od dodatkowego utargu. Jednorazowa premia w takiej sytuacji moim zdaniem nieadekwatna (szczególnie 1k to jak naplucie w twarz, do tego za zwiększenie przychodów o ponad 10% czy 60k w skali roku XD ale to już moje subiektywne odczucie).

[XxxErr]

@twinzpl: pochwała przy wszystkich / uścisk dłoni

[wypraska]

@twinzpl daj mu teraz 20% premii, i jeśli będzie się to nadal dobrze kręciło też mu za jakiś czas przy jakiś świętach czy coś daj więcej. Oczywiście pogadaj z nim, ze doceniacie to, ze takie zaangażowanie jest u was mile widziane i w przyszłości kolejne dobre pomysły docenicie. A na bieżąco patrz czy koleś nie powinien awansować, nie znam struktury itp, ale widocznie myśli czasami bardziej niż inni.