[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Cześć Mirki i Mirabelki!

Czy mógłby się ktoś podzielić wrażeniami z pracy w #allegro jako Software Engineer #java? Najlepiej #wroclaw, chociaż lokalizacja jest mniej ważna.

1. Czy można liczyć na cykliczne podwyżki lub premie roczne?
2. Czy cele do awansu na wyższe stanowisko są w miarę jasne i wynagrodzenie też rośnie proporcjonalnie? Czy da się awansować będąc po prostu technicznym ekspertem, czy trzeba się bawić w cyrk pod tytułem Scrum Master/Team Leader na siłę?
3. Czy jesteście zadowoleni z project managementu? Jak z atmosferą w waszych zespołach?
4. Jak dużo jest biurokracji i korporacyjnego wyścigu sz(cz)urów w codziennej pracy?
5. Czy da się pracować full remote (reklamują, że na czas pandemi - której już chyba nie ma? - jest w pełni zdalnie), czy jednak zmuszają do przyjścia do biura w sztywnie określone dni?
6. Jak wygląda rotacja pracowników? Czy firmie udaje się utrzymać w miarę dobry balans junior/mid/senior, czy przyciągają tylko working studentów pod wodzą jednego architekta?

Zastanawiam się nad opuszczeniem dużego Korpo-Januszexa. Nie chciałbym jednak trafić z deszczu pod rynnę.

Z góry dzięki za każdą, nawet najbardziej subiektywną opinię ʕ•ᴥ•ʔ

#allegro #pracabaza #pracait #programista15k #programowanie

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #62798ddccaf3c3a59603a8d8
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Doceń mój czas włożony w projekt i przekaż darowiznę

[kimikini]

@AnonimoweMirkoWyznania: i pasują ci ich zarobki?

[aloucie]

@AnonimoweMirkoWyznania: W Allegro nie ma przypadkiem tych sztywnych ram zarobków i innych "smaczków"? Tak było kilka lat temu, możesz posłuchać ich team leada:
https://youtu.be/odrean5ShZQ

Przykładowo jeśli spadnie ci ocena roczna, to zwolnienie :)

[Darth_Gohan]

@AnonimoweMirkoWyznania: A tam nie mają teraz dalej tych głupich pomysłów z dyżurami nocnymi, żeby pilnować serwera czy teraz to tylko devopsi mają? Bo pamiętam, że kolega w zeszłym roku nie poszedł do nich właśnie z tego powodu.

[LolsLols]

@aloucie: Ten ich „teamlead” to jest idealny przykład na to, że ludzie z fiksacją na punkcie mikromanagementu i cyferek powinno być zwalniani w pierwszej kolejności, a nie bo ci spadła ocena XDD Co za kołchoz. Nie wiem czemu ludzie się tak spuszczają nad Allegro, to jest typowy polski Januszex stylizujący się na Google, tylko bardzo nieudolnie.

[z.....r]

@LolsLols: Nie oglądałem wskazanego materiału ale jasne kryteria oceny i wynagradzania to jest czego ludzie domagają się w każdej firmie! Teraz okazuje się, że to powinno działać tylko w jedną stronę? Rok poszedł dobrze więc podwyżka a w kolejnym już znacznie gorzej to pensja ma zostać taka sama? A z jakiej racji? Idąc dalej, jeżeli podwyżka wiązała się z awansem to naturalne jest, że są wyższe wymagania.

[aloucie]

@zebatykocur: Zakładając, że podwyżki są coroczne, to brak podwyżki w wyniku spadku "performance" jest niejako obniżką w stosunku do innych pracowników. A w przypadku Allegro mowa jest o sytuacji:
- masz ocenę 4.01 w roku 2022
- w 2023 rodzi ci się dziecko
- w 2023 masz ocenę 3.99 bo przejawiałeś mniej inicjatywy
- zwalniają cię, bo nie dopuszczają spadku w klasach płacowych
- brak profitu

[kimikini]

@zebatykocur: z tym ze allegro nie obniza pensji tylko zwalnia jak sie obnizy ocena

[kimikini]

@aloucie: niestety, dlatego w takich firmach mam wrazenie ze jest ciagly wyscig szczurow a jak masz gorsza chwile to cie wywalaja

[z.....r]

@aloucie Przypadek z narodzinami dziecka to bardzo dobry przykład. Odwracając narrację roszczeniowych pracowników to mógłbym napisać: "A co mnie to interesuje, że się dziecko urodziło. Nie jesteśmy rodziną. Fakty są takie, że performance jest niższy. Nie spełniasz oczekiwań. Do widzenia."

Wielu roszczeniowych w firmach na UoP domaga się wyłącznie korzyści, podczas gdy powinni przejść na prawdziwe B2B i doświadczać symetrycznie korzyści i strat. Żeby było jasne to nie pochwalam podejścia Allegro ale

[z.....r]

@kimikini: Na takie podejście mogą sobie pozwolić "najlepsze" firmy do których zawsze znajdą się chętni. Chętni którzy są w stanie poświęcić zdrowie i rodzinę dla pieniędzy.

[kimikini]

@zebatykocur: pytanie czy allegro jet taka firma (imo nie), bo FAANG to sobie moze na cos takiego pozwolic na pewno

[aloucie]

@zebatykocur: Zależy jaka jest rotacja pracowników. Jeśli ktoś pracuje N lat i sprawował się dobrze, to uważam że brak podwyżki jest rozsądniejszy niż zwolnienie (oczywiście nie mówimy o przypadkach gdzie ktoś dostał awans, a potem przez rok nie robi NIC, czy o podobnych patologiach). Tracić pracownika z wiedzą o domenie, bo ocena spadła o 2/100? xD Plus zauważ, że u Allegro to nie jest performance w kontekście dostarczonych ticketów, braku zwrotek

[villager]

@AnonimoweMirkoWyznania: z tego co znajomi pracowali, to #!$%@? straszny a place takie sobie i ambitni szybko osiagaja sufit i odchoda gdzie indziej