Wpis z mikrobloga

Jak najlepiej zmotywować programistów w zespole?

Krótko o mnie: od niedawna TechLead i menedżer w jednym z dużych inwestycyjnych korpo, ponad 16 lat exp-a, pracowałem jako CTO startupu we Francji

Mam problem z devami w zespole bo mam przeczucie że za mało pracują. Piszemy jedną dużą appkę od zera, której deadline mamy na maj/czerwiec 2025, ale chciałbym dowieźć do jesieni (żebyśmy zostali wyróżnieni i wszedł jakiś awans (ʘʘ) i super premia). Problemem są devi - mam wrażenie że bardzo wolno pracują i myślę jak zmotywować ich.
Mamy 4 backnedców i 4 frontendowców. Wszyscy seniorzy.

Czy to frontendowcy którym napisanie głupiego ekranu zajmuje 3/4 tygodnie a pewnie mogliby w 4 dni.
Czy to backendowcy co siedzą nad responsem 2 tyg a mogliby ze dwa dni.

Mam kilka pomysłów:
- 100% praca z biura i patrzenie na ręce, ale problemem jest to że w firmie pracujemy 3 dni zdalnie przez co możliwe że się lenią, ale mógłbym skłamać że niby musimy
- dać duży nacisk i presje, aby się stresowali i robili więcej
- zagrozić że jak nie dowieziemy to nie będzie bonusu ani podwyżek na początku roku
- znaleźć największego lenia i wywalić jako kozła ofiarnego przez inni będą się bardziej starać

Co najlepiej zastosować?

#programista15k #pracait #korposwiat #motywacja #programowanie #psychologia
  • 122
  • Odpowiedz
@Pudzianator321:

- 100% praca z biura i patrzenie na ręce, ale problemem jest to że w firmie pracujemy 3 dni zdalnie przez co możliwe że się lenią, ale mógłbym skłamać że niby musimy

de facto dokłada ~6h "pracy" tygodniowo. Jedyny plus z pracy w biurze jaki ja widzę, to że z przypadkowych rozmów korytarzowych mogą wyjść jakieś dobre pomysły. Żeby coś było szybciej zrobione musiałbyś dosłownie patrzeć na ręce ludziom,
  • Odpowiedz
Jak najlepiej zmotywować programistów w zespole?


@Pudzianator321: Ja wiem ze to co napisze moze spowodowac zwarcie w korpo mozgu ale najlepszym motywatorem jest podwyzka.
  • Odpowiedz
@Pudzianator321: Twoje pomysły wyglądają jakby zrodziła je bezradność. Chcesz wywrzeć presję z pozycji siły nie dając wiele od siebie. Jako senior chciałbym żeby tech lead sporządził statystyki i przedstawił jasne wskaźniki mierzące performance, pokazał jak jest i jak powinno być żeby było dobrze i jak powinno być żeby był awans/premia.
  • Odpowiedz
@Pudzianator321: Ja bym zastosował element strachu. Dać każdemu wyrównanie do najwyższej stawki rynkowej u konkurencji +15%. Będą się bać, że jak wylecą to nie znajdą już nic tak dobrze płatnego. Aby zwiększyć stawkę dodałbym jeszcze dobrowolne full remote.
  • Odpowiedz
@Pudzianator321: gdyby to nie był bait to w ciągu kilku tygodni od wdrożenia pomysłów spodziewałbym się wpisu:

ZATRUDNIAMY!!!1oneeleven

Jeśli chcesz pracować w młodym i ambitnym zespole...
  • Odpowiedz