[mirko_anonim]

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Feedbacki za pośrednictwem HR czy managera to największe gónwo jakie istnieje. Mówię głównie o tej części, nazwijmy ją "do poprawy". Jak ktoś nie potrafi bezpośrednio zgłaszać swoich uwag do adresata to jest zwykłym lamusem. Rozgaduje się managerowi jeden z drugim za plecami, bo czuje się anonimowy i bezkarny, a podczas osobistych kontaktów jest miły, uprzejmy. Dwulicowość jak huy.

Dlatego jak mnie pytają czy przyjadę na integrację to odpowiadam, że dopiero wtedy kiedy feedbacki będą bezpośrednie, bo nie będę pił piwka z ludźmi którzy potem gadają na mnie za plecami.

Ja mam zasadę, że jak daję feedback managerowi/HRowi to ten sam feedback daję tej osobie, a nawet daję jej szerszy feedback, bo dla managera wyciągam tylko to co absolutnie konieczne.

#programista15k #pracait #it #programowanie

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: mkarweta

[peoplearestrange]

Dlatego jak mnie pytają czy przyjadę na integrację

@mirko_anonim: ja odpowiadam po prostu "nie".
Ale nie pracuje z ludzmi z mojego teamu na projektach tylko z roznymi, wiec kolo uja mi lata ich feedback. A skoro tamtych nie znam bo kazdy sobie rzepke skrobie, to po co sie integrowac, jak przez 3 lata nawet nie widzialem imienia i nazwiska na teams procz jakichs townhalli czy calli zepsolowych raz na msc

[ViniciusZunior]

@mirko_anonim: a ja mam w doopie jakieś feedbacki xD

[mirko_anonim]

przyjacielski-badacz-24: feedbacki są tyko po to, by na piśmie przedstawić Twoje (wyimaginowane lub nie) wady, co ma być podkładką pod niską podwyżkę/premię.

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta