Mam pytanie dotyczące składania wypowiedzenia umowy e-mailem, a następnie przesłania oryginału pocztą. Nie posiadam podpisu elektronicznego:
- Forma współpracy: umowa o pracę. - Tryb pracy - zdalny (pierwszy raz tak pracuję, dlatego pytam). - Do biura mam ponad 400 km.
Jeśli prześlę skan wypowiedzenia umowy mailem pod koniec marca (przykładowo 27 marca 2025 roku), a dokument w formie fizycznej dotrze do pracodawcy w kwietniu, to od kiedy będzie liczony okres wypowiedzenia? Czy będzie on liczony od daty wysłania skanu, czy dopiero od momentu dostarczenia oryginału listem?
Z tego co pamiętam to w mojej poprzedniej firmie liczono okres wypowiedzenia od daty wysłania skanu z informacją, że oryginał został wysłany - musiałbym sprawdzić kiedy to było.
@mirko_anonim: Poproś o potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia mailem i jest to wiążące jeżeli wyślesz mailem i ktoś tego nie potwierdzi to będziesz miał to trudniej udowodnić.
Jeśli prześlę skan wypowiedzenia umowy mailem pod koniec marca (przykładowo 27 marca 2025 roku), a dokument w formie fizycznej dotrze do pracodawcy w kwietniu, to od kiedy będzie liczony okres wypowiedzenia?
@Caban1908: bzdura, dlaczego wymyślasz? Co jeżeli poczta zgubi list, Twoim zdaniem OP może przestać być pracownikiem jeszcze zanim pracodawca dostanie oświadczenie? To wprost wynika z art. 61 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
@mirko_anonim: Wypowiedzenie umowy o pracę ma charakter jednostronnego oświadczenia woli i zaczyna obowiązywać od momentu, gdy druga strona miała okazję się z nim zapoznać. Możesz nawet wysłać SMSa.
Jeśli wyślesz maila w normalnych godzinach na adres kadr/pracodawcy, a następnie doślesz oryginał pocztą - to liczy się data wysłania maila. Nie potrzebujesz podpisu kwalifikowanego (ale możesz np. skorzystać z podpis.gov.pl).
Wszystko się rozbija, czy pracodawca zrobi "dick move" i będzie robił
precyzyjny-odkrywca-22: @Uwazny_Obserwator: można dowodem z warstwą elektroniczną.
Ale też już wcześniej jest opcja podpisu dokumentów przez Profil Zaufany, wtedy nie trzeba nowego dowodu. Wysyłając pisma do urzędu jest to osadzone, ale można też podpisać zwykły plik (a później odbiorca go sprawdzić)
Cześć,
Mam pytanie dotyczące składania wypowiedzenia umowy e-mailem, a następnie przesłania oryginału pocztą. Nie posiadam podpisu elektronicznego:
- Forma współpracy: umowa o pracę.
- Tryb pracy - zdalny (pierwszy raz tak pracuję, dlatego pytam).
- Do biura mam ponad 400 km.
Jeśli prześlę skan wypowiedzenia umowy mailem pod koniec marca (przykładowo 27 marca 2025 roku), a dokument w formie fizycznej dotrze do pracodawcy w kwietniu, to od kiedy będzie liczony okres wypowiedzenia? Czy będzie on liczony od daty wysłania skanu, czy dopiero od momentu dostarczenia oryginału listem?
Z tego co pamiętam to w mojej poprzedniej firmie liczono okres wypowiedzenia od daty wysłania skanu z informacją, że oryginał został wysłany - musiałbym sprawdzić kiedy to było.
Czy lepiej załatwić sobie podpis elektroniczny?
Dziękuję za pomoc.
#prawo #pracbaza #studbaza #studia #studentprawa #umowaoprace #prawopracy #umowazlecenie #kodekspracy #kodekscywilny #uop #korposwiat #bezrobocie #it #b2b #pytanie #kiciochpyta
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: RamtamtamSi
👉 Z Twoją pomocą możemy działać dalej! Wspomóż projekt
Będzie liczony od daty stempla pocztowego
Jeśli wyślesz maila w normalnych godzinach na adres kadr/pracodawcy, a następnie doślesz oryginał pocztą - to liczy się data wysłania maila. Nie potrzebujesz podpisu kwalifikowanego (ale możesz np. skorzystać z podpis.gov.pl).
Wszystko się rozbija, czy pracodawca zrobi "dick move" i będzie robił
@PanKapibara: rzeczywiście, p------o mi się
Ale też już wcześniej jest opcja podpisu dokumentów przez Profil Zaufany, wtedy nie trzeba nowego dowodu. Wysyłając pisma do urzędu jest to osadzone, ale można też podpisać zwykły plik (a później odbiorca go sprawdzić)