Rozwój sztucznej inteligencji (AI) może zmniejszyć liczbę miejsc pracy nawet 40 proc. Najbardziej zagrożone są kraje rozwinięte - ostrzega Międzynarodowy Fundusz Walutowy.

"Biura będą musiały mocno się dostosować do tego, żeby przyciągnąć pracowników, zachęcić ich do uczestnictwa w życiu biurowym".

Według wstępnych danych wartość aktywów netto w PPK na 31 grudnia 2023 r. wyniosła 21,74 mld złotych - powiedział PAP prezes PFR Portal PPK Robert Zapotoczny. Dodał, że zysk statystycznego uczestnika programu od grudnia 2019 r. wynosi od 124 proc. do 155 proc.

70% respondentów chciałoby móc aplikować na kilka ofert za pomocą jednego kliknięcia. 62% doceniłoby automatyczny generator tworzący CV na podstawie informacji z profilu na portalu rekrutacyjnym. 58% kandydatów do aplikowania zniechęca brak jawnych widełek płacowych.

W 2024 zatrudnienie cudzoziemców będzie się zwiększać – za Ukraińcami przybywać będą liczniej Hindusi, Gruzini i Uzbecy. Agencje zatrudnienia mają nadzieję, że za tym będzie stała wieloletnia polityka migracyjna obejmująca ułatwienia wizowe dla kolejnych krajów.

Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrośnie do 4242 zł brutto. Zmianę tę odczuje 3,6 mln pracowników, którzy - według szacunków resortu pracy - otrzymują najniższe wynagrodzenie.

Wiele firm obawia się pracowników z pokolenia Z. Często słychać narzekania na osoby urodzone po 1995 roku i głosy, że generacja ta nie jest do końca samodzielna, na rynku pracy często wybrzydza w nieskończoność oraz wymaga szczególnej opieki. Otóż nie jest to do końca prawdą,

Biznes patrzy przede wszystkim na fakty dotyczące wydajności oraz dokładności wykonywanej pracy, a tutaj badania mówią zgodnie: zespoły neuroróżnorodne pracują wydajniej i są bardziej kreatywne. Które firmy dostrzegają te zalety?

Ponad połowa nastolatków w wieku 12-15 lat oraz 65% w wieku 16-18 lat uważa, że definicją sukcesu zawodowego są wysokie zarobki. Młodsi (12-15 lat) tak samo mocno cenią sobie jednak pracę, która będzie ich pasją, a starsi (16-18 lat) poczucie satysfakcji i spełnienia.

Pojęcie pracy zdalnej od czasu pandemii na stałe weszło do rekrutacyjnego słownika. Zdaniem ekspertów ten model świadczenia służbowych obowiązków już z nami pozostanie, jednak przechodzi wyraźną transformację.

Większość pracowników nadal pracuje stacjonarnie lub hybrydowo, mimo że w pandemii wieszczono koniec ery biur. Nie wszyscy mają bowiem odpowiednie warunki do pracy zdalnej lub są w takim modelu mniej efektywni.

Studenci przestają być traktowani jak tania siła robocza. Firmy inwestują w ich rozwój, bo obecnie łatwiej i taniej jest wychować sobie pracownika niż zatrudnić doświadczonego specjalistę.

- Niebawem delegowanie pracowników będzie jednym z głównych sposobów łatania dziur kadrowych w tych najbardziej deficytowych branżach czy na najbardziej deficytowych stanowiskach - uważa Mariya Kuzenko, kierowniczka działu legalizacji Platformy Migracyjnej EWL.