[PakaBaka]

Firma, w której „pracuje” mój znajomy straciła wielki kontrakt – stało się tak, ponieważ ten kolega nie zrobił wszystkich papierów i całej dokumentacji na czas.

Stwierdził, że za 4600 netto nie będzie „#!$%@?ł za dwóch w stresie” – zrobił co mógł w tempie adekwatnym do zarobków, w piątek jak kierownik kazał mu przyjść na 6 i siedzieć „aż nie skończy” – a potem dokończyć w sobotę i niedzielę, bo i tak by się w piątek nie wyrobił, to wziął NŻ, w weekend nie odbierał telefonu a w poniedziałek poszedł na L4 bo coś go plecy bolały…

No i ogólnie moje pytanie do was – co sądzicie o tym, że firmy opierają wielkie kontrakty na osobach zarabiających jakieś grosze i często jest tak, że za rzecz X odpowiada nie cały dział, a jedna konkretna osoba – wystarczy, że się przeziębi i już wszystko leży.

Bo to, że w Polsce płaci się mało, to wie każdy – ale tego, że często na wyższych stanowiskach jest jedna osoba zamiast dwóch czy trzech, przez co większość pracowników biurowych jest skrajnie przepracowana, to już większy i mniej znany problem…

#pracbaza #polska #praca #zarobki #finanse #pieniadze #gospodarka

[sidhellfire]

@Krolik_doswiadczalny UnŻ można odmówić, ale zauważ, że musi być to uargumentowane. Jeśli od początku do zadania była przydzielona tylko 1 osoba i nikt inny nie miał kompetencji zastąpić tego pracownika to nie można mówić o "brakach kadrowych w sezonie chorobowym lub urlopowym".
Po prostu zadanie było niewykonalne w ramach ustalonego etatu i pracodawca może pocałować Areczka w pompkę.

[Sabr]

Ale ma obowiązek brać nadgodziny, jeżeli wymaga tego praca

@Marek_Licyniusz_Krassus: Nie ma obowiązku brać nadgodzin "bo tak". To musi być sytuacja wyjątkowa, nad którą firma nie miała kontroli a nie złe zaplanowanie projektu.

[Herubin]

@K-S- Ludzie w IT są tacy jak w innych miejscach i gadka, że jest tam inaczej bo ludzie coś robią to jest właśnie przykład tego odklejenia od rzeczywistości.

Są duże braki pracowników to pracownicy wybrzydzają. W każdym zawodzie z przewaga popytu na pracę nad podążą tak jest. W normalnej robocie na przecietnym stanowisku byś tak nie cwaniaczył bo zmiana pracy to nie jest takie hop siup.

[alkaseltzer]

@PakaBaka: jest takie fajne powiedzonko "jaka płaca taka praca"

[T.....k]

za 4600 netto

@PakaBaka: Za 4600 netto to niech pan kierownik pocałuje się w dupę i sam sobie zrobi.

[spinel]

@PakaBaka kiedyś wraz z koleżanką obsługiwaliśmy dotacje na kilka baniek, mieliśmy zarobki poniżej mediany

[MamCieNaHita]

zlicytować jego majątek za działanie na szkodę firmy

pracownik - bierze NŻ i L4
@PotatoAim - licytuje jego majątek

chłopie, czy ty jesteś normalny?

[Brylant]

@PakaBaka jako właściciel firmy patrząc na to z drugiej strony, to branie urlopu na zadanie i rzucanie L4 jest frajerstwem w sytuacji podbramkowej w firmie. Jeśli nie odpowiadają warunki pracy, to zawsze może ją zmienić. Z pozycji właściciela polegać na jednym człowieku to duża nieodpowiedzialność. W dodatku zostawiajac temat być albo nie być na barkach jednej osoby, która nie jest w stanie tego fizycznie ogarnąć, dużo mówi o właścicielu firmy. Niech ginie,

[lukaslm]

@PakaBaka: Kierownik sam mógł zostać i za niego dokończyć robote XD

[lukaslm]

@Kolsky: 4600 zł? To dobre pieniądze?

[Kolsky]

@lukaslm: w okolicach średniej krajowej, której sie osiąga 2/3 społeczeństwa a która jest wyliczana na podstawie danych tylko z dużych przedsiębiorstw które płacą więcej. Więc tak, 4600 na rękę w Polsce to dobre pieniądze.

[5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0]

@PakaBaka:

1. Na UoP pracodawca ma prawo(!) wymagać od pracownika nadgodzin w sytuacji wyjątkowej (a z opowieści wynika ze taka miała miejsce).
2. Kolega dostanie dyscyplinarkę i karę, ale na jego szczęście na UoP taka kara za wyrządzone szkody będzie wynosiła jedynie 3x miesięczne zarobki.
3. Czemu kolega nie sygnalizował problemu wcześniej?

[Misieq84]

@PakaBaka: tak jest wszędzie, niestety
To nie jest wcale Polska specjalność.
Problem się robi jak tylko jedna osoba odpowiada za kluczową funkcje

[Alpharius]

do tego premie

@Erwos: ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°) Chyba raczej zjebę, ze nie oddał życia za januszeks i teraz jest pożar do gaszenia.

[StdPtr]

@PakaBaka: niestety jest dramat z tym u Januszy - chcą płacić jak najmniej a zrzucać pracownikowi wszystko na barki. W mojej byłej firmie był gość który był już ekspertem z 8 letnim doświadczeniem a zarabiał niecałe 4k miesięcznie i mało że często robił niepłatne nadgodziny żeby dopiąć projekty to jeszcze jak przychodzili nowi pracownicy to mu szefostwo zwalalo ich na głowę żeby ich szkolił a pracy było od #!$%@? przy tym

[LeeBee]

@PakaBaka: Nie tylko w Polsce. W UK kiedyś pracowałem nad dużym projektem dla fabryki prętów uranowych. #!$%@? za dwóch, wszystko się powiodło. Ale gdyby mnie zabrakło w którymś momencie to wywalony projekt spowodował by wielomilionowe straty.
Januszeksy nie znają granic ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[tabarok]

@PakaBaka: przyjął to zlecenie znając termin realizacji? zgłaszał na początku lub później że termin jest mało realny do dotrzymania? poprosił o pomoc, wsparcie w międzyczasie? Znam wielu w korpo że na kilka dni przed deadline budzą się i szukają pomocy bo nie dadzą rady pomimo że cały czas twierdzili że dadzą radę...

[mroznykasztan]

a w poniedziałek poszedł na L4 bo coś go plecy bolały…

@PakaBaka: Żałosne zachowanie tego Twojego kolegi. Wymuszanie lewego L4, bo co? Bał się konfrontacji z przełożonym?

[Purple]

@PakaBaka Ja teraz jestem w takim momencie. Serio przez ostatnie lata niosłem wzrost firmy na swoich plecach i pomysłach. Kilka osób dzięki mnie poszło do góry. Oczywiscie ja zostałem sobie z ręka w dupie. W tej chwili robię dokładnie tyle ile jest zapisane w umowie i nagle wszyscy przestali się odzywać xD Jeśli czyta to ktoś, kto idzie do pracy do korpo - nigdy nie rób więcej niż musisz, jeśli nie wyrabiasz

[Purple]

@PotatoAim Widzisz i tu popełniasz zasadniczy błąd, większości managerów w tym kraju. Manager sobie myśli, że pracownik to bedxie dbał o siebie, niego i firmę. Prawda jest taka, że pracownik to powinien dbać o wykonanie swojego obowiązku i siebie. Manager jak sama nazwa wskazuje ma zarządzać. Potrafić zebrać odpowiedni zestaw ludzi i zmotywować och do pracy - dbać o zespół, by pracował jak należy. W innym wypadku to jak z mechanikiem #!$%@?