[nad__czlowiek]

#programowanie #programista15k #programista25k #pracait #pracbaza #korposwiat #it

Ale mnie śmieszą zasiedzialuchy na UoP po kilka lat, co aplikowali za czasów juniora/mida a teraz są seniorami i mają 3-miesięczne wypowiedzenie. Od lat nie rekrutowali sie na rynku pracy, ale pierwsi są do opowiadania farmazonów, ze "przecież poczekają"

Tak tak, poczekają. ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°) Regularnie rozmawiam z seniorami z mojej firmy prowadzącymi rekrutacji. Na zwykłego seniora przychodzi już 50-100 CV miesięcznie, z czego nadaje się może 10 osób. Te 10 osób prezentuje bardzo zbliżony poziom do siebie. Jeśli 5 z tych osób może pracować od zaraz lub do miesiąca - to te 5 osób przechodzi dalej, CVki pozostałych 5 osób z 3-miesięcznym wypowiedzeniem od razu leci do kosza bo szkoda na nich czasu. Jeszcze nie zdarzyło się, żeby ktoś z 3-miesięcznym wypowiedzeniem był aż tak dobry, żeby na niego tyle czekali. Wręcz odwrotnie, jeżeli ktoś ma 3-miesięczne wypowiedzenie to oznacza, że zazwyczaj się zasiedział i jest max średni. W programowaniu najlepiej są widziani specjaliści co zmieniają pracę co 2-3 lata, a nie dinozaury co siedzą po 10 lat w firemce i dalej klepią monolit w javie 6 czy jQuery z Ajaxem i nawet nie wiedzą, że już jest Java 21 LTS i React.

To jedna sprawa, a druga jest taka, że od dawna zrezygnowano w IT z zatrudniania wymiataczy technicznych, a przeważnie tacy wymiatacze mają fatalne skille miękkie. Poziom techniczny kandydatów jest bardzo zbliżony do siebie, dlatego na końcu najważniejsze są SKILLE MIĘKKIE. Żeby dana osoba umiała się dopasować do zespołu i nie było z nią konfliktów. Praca w IT to praca zespołowa setek programistów. Co komu z wymiatacza nerda, skoro nie ma on skilli miękkich, jest autystyczny/aspergerowiec, zachowuje się bucowato względem innych, nie da się z nim dogadać?

Mieliśmy do czynienia z takim typem i zaliczył szybką wylotkę z firmy. Bo robił się zirytowany gdy słyszał, że ludzie z naszego zespołu po pracy chodzili do parku, na spacery, zajmowali dziećmi, czytali książki spoza branży, podróże, kluby, imprezy, alkohol, narkotyki, sport, basen, rower, siłownia, narty. Nikt w naszym zespole (poza tym typem) nie jeździł po konferencjach, nie pisał blogów i nie brał udziału w hackatonach tak jak on to robił i nawet wprost mówiliśmy, ze to po prostu głupie i nudne, wystarczy się dokształcać w czasie pracy jeśli czas pozwoli i tyle, dbać o work-life-balance to koleś zaczynał mamrotać pod nosem coś do siebie "z kim ja muszę pracować, amatorzy" xD W weekendy gość sobie z nudów brał ciekawe dla niego taski ze sprintu i backlogu, bo "on się rozwija, on jest kimś" xD Jedynie Scrum Master się cieszył i zaczął porównywać programistów do niego i nam cisnąć, że powinniśmy mieć takie samo velocity klepania story pointów.

[zapalara]

@nad__czlowiek: pitu pitu

[NaczelnyAgnostyk]

@nad__czlowiek: opie za długie by przeczytąc nawet jakby to nie był bait

[mag_zbc]

Ale mnie śmieszą zasiedzialuchy na UoP po kilka lat

@nad__czlowiek: widzę człowiek-orkiestra, potrafisz pisać baity na każdy temat, bo pamiętam że jeszcze niedawno pisałeś je o złodziejach na B2B

[walokid]

W weekendy gość sobie z nudów brał ciekawe dla niego taski ze sprintu i backlogu, bo "on się rozwija, on jest kimś" xD

@nad__czlowiek: tylko od pewnego poziomu po prostu robienie tasków nie rozwija człowieka. Bardziej bym stawiał na czytanie jakiejś zaawansowanej literatury technicznej

[blehblehbleh]

@walokid: To jest właśnie różnica między seniorem a midem. Mid zna 5 różnych frameworkow, które bazują na tych samych koncepcjach, a senior zna rachunek lambda, rachunek pi, zaawansowane tematy współbieżności, umie pisać parsery itp.

Obaj mogą mieć tyle samo lat słynnego expa, tylko mid ma 4x2 lata, a senior naprawdę 8 xD

[lunaexoriens]

3-miesięczne wypowiedzenie

@nad__czlowiek: Chłopie, przecież w 90% przypadkach jesteś w stanie się dogadać z pracodawcą, żeby się rozstać znacznie wcześniej za porozumieniem stron.