[mirko_anonim]

✨️ Izolacja w pracy - czy mój przełożony mnie dystansuje? Ⓘ
#praca #korposwiat

Mój przełożony chyba dystansuje mnie od innych pracownikow tylko jeszcze nie jestem pewna i musze się komuś wygadać. Sytuacja wyglada tak: pracujemy tylko we dwójkę, ja i on, poza nim czasem współpracuję z innymi zespołami, ale on rozpisuje mi taski itp. No i razem pracujemy dla dyrektora, z którym kontakt ma głównie mój przełożony. Ogólnie dość dobrze sie dogadujemy i fajnie nam sie razem współpracuje, jesteśmy na stopie koleżeńskiej, ale zauważyłam, że odkąd się wdrożyłam i zaczęłam dowozić fajną i quality robotę, zaczęłam się aktywnie udzielać itd, to on zaczął mnie izolować od dyrektora. Np jak dyr czegoś chce, to idzie do niego, a nie do mnie i dopiero on mi przekazuje informacje. Albo gdy przygotuję jakiś projekt, to zamiast przegadać to bezpośrednio z dyr, to wysyłam jemu i on to przedstawia wyżej (kiedyś mieliśmy regularne calle z dyrem na takie rzeczy i ja też tam brałam aktywny udział). Uświadomiłam sobie ostatnio, że ja od stycznia nie zamieniłam ani jednego zdania z górą xD bo wszystko idzie przez niego. Wiadomo, jakieś niezależne taski robię sama, ale powoli wygląda to tak, jakbym ja odwalała robotę, a on ją przedstawiał. Mam też wrażenie, że on nie chce, żebym była niezależna, bo gdy kiedyś zaproponowałam, że sama coś przedstawię, to zaczął kręcić, że call jest późnym wieczorem (bardzo duże zagraniczne korpo) i nie będzie mnie męczył po godzinach XD ogólnie zawsze ma wymówkę, że np. call był albo późno wieczorem, albo bardzo wcześnie rano, albo w ostatniej chwili i nie miał czasu mnie poinformować, więc sam załatwił sprawę, a mi tylko przekazuje ( ͡° ͜ʖ ͡°)

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
▶︎ Obserwuj nasz tag #mirkoanonim
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: Dipolarny

🫶 Twoje wsparcie = dalszy rozwój projektu. Wspomóż projekt

[brygadzistausmiechnietejpolski]

@mirko_anonim: Nie dystansuje, a chroni własną dupę. Boi się, że go zastąpisz. Nie dystansuje, a IZOLUJE od przełożonych.

Jest zakompleksionym, niepewnym siebie człowiekiem.

[James2000]

@mirko_anonim: on chce jechsc na twojej robocie tak długo jak się da. Gdybyś sa
A rozmawiała z górą zobaczyli by w tobie większą chęć do pracy niz w nim i byś go zastąpiła. Boi sie o swoją dupę. Tobie chce się bardziej niż jemu i góra by to szybko zobaczyła.

[mirko_anonim]

sumienny-opiekun-80:

Np jak dyr czegoś chce, to idzie do niego, a nie do mnie i dopiero on mi przekazuje informacje.

@mirko_anonim: na tym polega

[quarien]

@mirko_anonim: Pytanie jaki to jest rodzaj firmy. Nie wiem gdzie pracujesz i na jakich zasadach.

Z jednej strony, jeśli pracujesz w jakimś Januszexie, to Twój kierownik "dobrze" robi. Bo w takich firmach najważniejsza jest polityka i dobre wyglądanie. Najlepiej na zajętego i niezwykle potrzebnego.
Jeśli jest to bardziej dojrzałe korpo, to widać kierownikowi słoma z butów wychodzi i boi się abyś go zastąpiła bo sam służy tylko do przekazywania informacji

[mirko_anonim]

sumienny-opiekun-80:

bo sam służy tylko do przekazywania informacji od Ciebie i do Ciebie :)

@quarien: albo może do kierowania tym czym się ma zająć pracownik, a czym nie? Bo chyba na tym polega bycie

[quarien]

@mirko_anonim: nie do końca.
W prostych pracach typu kopanie rowów - tak.

Ale współczesne korpo jest pracą kreatywną. Dostajesz problemy i musisz te problemy rozwiązać.
"Kierując" pracownikem tracisz wiele właśnie tej

[mirko_anonim]

solidny-archiwista-18: @quarien: to widcznie ten kierownik jest jakims team leaderem, a dyrektor kierownikiem...

Przeciez mi nie chodzi o mikromanagement tylko o rozdzielanie problemow to rozwiazania jak to nazwales

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: Dipolarny