@gharman: zakaz konkurencji nie może dotyczyć pracy jako takiej, programować będziesz mógł, ale zapewne nie w danym zakresie. Przykładowo, jeśli firma zajmuje się wytwarzaniem oprogramowania do liczenia populacji wróbla pospolitego, to po zwolnieniu przez dwa lata nie możesz pracować przy wytwarzaniu konkurencyjnego oprogramowania do liczenia populacji wróbla pospolitego.

Zakaz konkurencji na zasadzie, że w ogóle w innej firmie zakaz programowania to byłoby grube przegięcie. Parę lat temu na umowie zleceniu dostałemPokaż całość

@NieDlaWykopka: nie pamiętam, ale mniej niż połowa wartości zlecenia, bo, powtórze, to była UZ, a nie UoP, co zapewne ma znaczenie. Lepiej dopytać ekspertów, przez te ~5 lat prawo mogło się zmienić kilka razy

@gharman: jak to kluczowe stanowisko, albo nawet ważne, to często CTO chce po prostu zobaczyć człowieka. Wiele razy to przerabiałem.
Wszyscy moi CTOs byli nietechniczni, więc ważne pewnie, jak wypadły twoje umiejętności miękkie.

natomiast stanowisko zupelnie nie kluczowe, raczej junior/mid

@gharman: To dość ciekawe, bo upper management czy CTO nie robią zwykle rozmów z juniorami, chyba ze to Comarch ( ͡° ͜ʖ ͡°) tam ponoć pan profesor musiał każdego pracownika przyklepać. Jesteś pewien że czegoś nie pokręcili i nie rekrutują cię na jakiegoś leada/staffa?
Generalnie to raczej dobry znak, bo "koszt" takiej rozmowy dla firmy jest duży wiec muszą byćPokaż całość

@mango2018: tak

@enforcer: Kiedy idziesz podbić legitymację studencką a tam Walda z klanu #!$%@?

@xfre: 🤣🤣🤣 nie chciałabym pracować z kimś takim jak Ty

@xfre: No ale napisaliście w ofercie te wymagania? Brak tatuaży, kolczyków, mężczyzn, sowietów, murzynów?

@Kamero „przez półtorej roku” - cv odrzucone xD

@Kamero: weź to jakoś skróć do słów kluczowych, i tak nikt nie będzie tego czytał

Czy idzie się do tego jakoś sensownie przygotować?

@mirko_anonim: warto umyć zęby

@mirko_anonim: jaki miałeś wynik na testach?

@gharman: prawdopodobnie żaden z kandydatów nie wyszedł z rozmowy technicznej obronną ręką, więc będzie dogrywka albo dodatkowe trzepanko i pod kątem wyłuskania kłamstw z cv.

@gharman: może być jeszcze inna akcja-u nas kandydat wygrał merytokratycznie z kandydatką (test), więc z racji tego musiał mieć jeszcze dogrywkę z jakimś n-3 bo nagle się okazało że "zatrudnij najlepszą osobę" było z gwiazdką (no chyba że ma.wagine to wtedy jednak może być gorsza technicznie, ale punkciki d&i).

justjoin.it, nofluffjobs - ja przeglądam oferty głównie na tych dwóch stronach. No i jak masz konto na Linkedin to też wpadają oferty.

@petrodd: to nie ta uczelnia co przed przyjechaniem pod wydział jest sprawdzane czy wartość samochodu jest równa lub wyższa 500k? xD

@umcumcumcbejbe skąd wy to bierzecie xd

@oficjalniemartwa @Bpnn @ReevoX @KarnetNaGlony każdy mówi, żeby nie dawać i inni nie dają, ale w praktyce jak sam szuka i roboty, to wrzuci. Bo nie zaszkodzi, a może pomoże. Chyba że ktoś ma mordę ogra, to faktycznie lepiej nie.

Myślcie co chcecie, ale wygląd w wielu branżach ma znaczenie. Jeśli wyglądasz dobrze, to klient bardziej chętny zrobić deal.

Oczywiście rozumiem, że nie można dyskryminować ze względu na wygląd. Ale jest jak jest.Pokaż całość

@mirko_anonim jeśli są Tobą zainteresowani <1tydzień

@mirko_anonim gdzie się da próbuj wysyłać bezpośrednio do firmy zamiast przez pracuj. Jest to irytujące, trzeba się nawypełniać tabelek - ale też dlatego HR mogą dawać priorytet. Przez pracuj są zasypywani setkami bezsensownych aplikacji, wysłanych na zasadzie - skoro jedno kliknięcie, to czemu nie.

@gharman: upominaj sie u najwazniejszej osoby do jakiej masz kontakt, czasem firmy maja burdel w rekrutacjach (ciekawe dlaczego ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

@gharman: zadne testowanie, raczej po prostu nie ogarniaja, w sensie osoba odpowiedzialna za przypilnowanie procesu rekrutacyjnego albo ma 500 innych rzeczy do ogarniecia albo ma wyjebongo

@jakismadrynickpolacinsku: Jak masz ładną morde to tak, jak nie to nie

@xentropia: wole patrzec sie na ladnego analityka niz brzydkiego

@jakismadrynickpolacinsku ja wysylam bo jestem przystojny

jak i czy można się do czegoś takiego przygotować?

@hugoprat: wystarczy byc inteligentnym na poczatek ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@sprynek: JA 10 LAT PRACUJE A TU PRZYCHODZI JAKIŚ GOŚĆ CO MU PIERWSZE ŁONIAKI WYCHODZIŁY JAK JA JUŻ PRACOWAŁEM I MNIE PRZESŁ#!$%@? XD

@sprynek: Przecież on nie pisze nic, że mu się należy. Wypisał trudności rynku.
Tak w sumie z rynkiem pracy dzieją się dziwne rzeczy, jedni do drugich nie mogą dotrzeć. Pomimo wielu lat doświadczenia czegoś im brak i nie można liczyć na feedback pomimo starań (tyczy się to również obu stron).

@patkapatka125: na magazyn idź i po jakimś czasie awansujesz. Ja znam prezesa pewnej firmy, a zaczynał od pakowania.

@patkapatka125: co mamy ci napisać byś zadzwoniła do gościa i zapytała? tak zadzwoń, zapytaj czy coś wie w twojej sprawie i po problemie.

@jakismadrynickpolacinsku rzuc takie widelki gdzie minimum jest kwota ktora chcesz i bedzie git

#pracait

@jakismadrynickpolacinsku: wybrałeś taką branżę i sądzisz, że oni się do Ciebie dostosują? :D

@jakismadrynickpolacinsku: najgorzej jak masz tylko jedna wybrana godzine rekrutacji xd i ni chu nie chca jej zmienic