Jaki jest aktualnie konsensus w #hr co do treści zgody na przetwarzanie danych w #cv ?

Nie chce mi się za każdym razem klepać więc po szybkim googlaniu wpisałem krótkie "wyrażam zgodę na przetwarzanie danych przez wszystkie firmy z branży IT, na tą i przyszłe rekrutacje aż do dnia xxx" zgodnie z zauważoną przeze mnie tendencją na anglojęzycznych stronach (CV też wyłącznie po angielsku).
Przejdzie to czy nie bardzo? Dorzucać koniecznie podstawę
Nie rozumiem jak obliczyć wynagrodzenie przy umowie zlecenie. Jak wyglądają koszty przy tej umowie? Minimalna to 23,50 zł brutto (21 zł netto).
Zakładając, że zleceniobiorca przepracuje te 168h to minimalna wychodzi 23,5*168 = 3948 zł brutto, gdzie na UoP minimalna to 3600 zł brutto. Skąd ta różnica?

Gdy w kalkulatorze wynagrodzeń pracuj.pl wpiszę kwotę 3600 zł brutto, to na zleceniu netto, kalkulator pokazuje wynik 2600 zł (co na godzinę wychodzi 2600/168=15,48), a
@kamilukamilu:

na UOP masz przewidziane minimalne wynagrodzenie np. za pełen wymiar czasu pracy w całym miesiącu (tzw. pełen etat) - i jest to zawsze (o odstępstwach pisze w drugim komentarzu) ta sama kwota np. 3600 zł brutto, natomiast liczba godzin w ramach ww. pełnego wymiaru czasu pracy jest różna w poszczególnych miesiącach i w żaden sposób co do zasady nie wpływa to na ww. kwotę minimalnego wynagrodzenia (po prostu jest ustalona
@Nightwalk: No racja, w kalkulatorach pokazuje to lepiej. Info o 21 zł wziąłem z Google po wpisaniu frazy "minimalna netto zlecenie", gdzie otrzymałem same informacje typu:
- Od lipca 2023 kwota netto za godzinę wynosi około 21 zł (23,50 zł brutto).
- W 2023 roku minimalna stawka godzinowa brutto wyniosła od 1 stycznia 2023 roku 22,80 zł (około 20 zł netto) oraz od 1 lipca 2023 roku 23,50 zł (około 21
Przypomnialo mi sie jak w jednej z prac HR zrobil tc i z usmiechem oznajmili nam, ze po analizie wyszlo im ze karta multisport jest NIEETYCZNA, bo np w niemczech nie ma takiego rozwiazania. I nam ja zabieraja, ale w zamian dostaniemy 100zl refundacji na wejściówki na zajecia sportowe na pol roku ( ͡° ͜ʖ ͡°) i ze to duzo lepsze rozwiazanie bo tu nie ma ograniczen

#
dorszcz - Przypomnialo mi sie jak w jednej z prac HR zrobil tc i z usmiechem oznajmil...

źródło: IMG_4793

Pobierz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jeśli w ogłoszeniu o pracę wymienione są po kolei wszystkie formy zatrudnienia (stacjonarna, hybrydowa, zdalna) to oznacza to, że można wybrać preferowaną, czy raczej, że zależy to od okoliczności, czyli będzie zmienna? Pytam, bo może jest jakaś tendencja. #pracbaza #hr #bezrobocie



· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Ile czasu przeciętnie poświęcasz tygodniowo na pracę? (obojętnie czy stacjonarna, czy niestacjonarna, niezależnie od formy zatrudnienia)

Opcja 40h to standardowy etat, jeśli faktycznie pracujesz tyle ile w umowie to zaznacz.

Jeśli REALNIE mniej lub więcej (np. nie przychodzisz do pracy na pełne 8 godzin, nawet jeśli masz tyle w umowie; lub robisz nadgodziny i pracujesz więcej; lub jesteś na b2b i pracujesz mniej/więcej itd.) wybierz odpowiednio.

Siedzenie w pracy

Ile czasu przeciętnie poświęcasz tygodniowo na pracę?

  • Nie pracuję 6.8% (24)
  • poniżej 25h 16.2% (57)
  • 25-29h 8.3% (29)
  • 30-34h 7.7% (27)
  • 35-39h 6.8% (24)
  • 40h 25.1% (88)
  • 41-44h 10.0% (35)
  • 45h-50h 8.0% (28)
  • 51-55h 2.6% (9)
  • powyżej 55h 8.5% (30)

Oddanych głosów: 351

Wykopki, jak byśćie postąpili? Jest ogłoszenie: zdalnie 4 dni z domu, 1 dzień biuro.
Na rozmowie okazuje się, że 2 dni z biura a 3 dni dom.
A koniec końców 1 dzień zdalnie 4 biuro.

Najbardziej ciekawi mnie 1 etap, kiedy okazuje się że nie 1 dnień biuro, tylko 2/ tydz. Jest to oszustwo, wprowadzanie w błąd.
Czy najbardziej RIGCZowe zachowanie, to byłoby wstać i wyjść bez słowa, czy zapytać się dlaczego
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Cześć mirki, chodzi o temat #pracbaza. Ze względów osobistych i zdrowotnych byłam prawie rok na bezrobociu. Generalnie pozbierałam już wszystko do kupy i jestem gotowa wrócić do robo.

Przymierzam się do składania cefałek, ale martwię się jedną rzeczą - jak reagować na potencjalne pytania "Uuu, pani areczkooo, a co to? Nie chciało się pracować tyle czasu? A dlaczego to tak?". Pracowałam z ewentualnie minimalnymi przerwami ponad jakieś 10
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Programista here. Wytłumaczcie mi jak tu mieć szacunek do HRu, skoro one nie mają go ani trochę w stosunku do kandydata. Ostatnio przegapiłem telefon, po wygooglowaniu - firma do której składałem CV kilka tygodni temu. Oddzwaniam do rekruterki po niecałej godzinie - dostaję smsa: "oddzwonię później". Oczywiście nie doczekałem się już telefonu. Następnego dnia spróbowałem zadzwonić do niej jeszcze raz - nie odbiera. Wystarczy odebrać i powiedzieć że nieaktualne/cokolwiek.
Jest tu ktoś rekruterem? Czy należy się obawiać napisać do kogoś z waszego zawodu przez linkedin, gdy szuka się pracy? Chodzi mi o to że chcecie jak najwięcej osób przemielić bo wtedy macie największy zarobek, czy raczej nie chcecie tego ponieważ nie obchodzi was to? Z siły rzeczy musiałby to chyba być jakiś niezależny rekruter, są w ogóle tacy ludzie?.
Czy w waszej pracy coś takiego dzieje się codziennie, czy raczej jest
myślicie, że jak mam licencjat z finansów i rachunkowości a teraz robię magisterkę to warto zapisać się na podyplomówkę? Pracuje teraz jako ksiegowa, ale nie mam jakiś ambitnych zdań, raczej brak możliwości na awans i podwyżke. Chciałabym więcej zarabiać, ale w obecnej firmie nie jest to możliwe. Chciałam zrobić podyplomówke z prawa pracy oraz kadry i płace i iść typowo w twardy HR. Ale nie wiem czy warto, boję się, że i
@Britney16 zajęcia z native speakerem jak najbardziej, jeśli finansowo to dla Ciebie sporo, to może być też zwykły korepetytor - ważne żeby miał doświadczenie w konwersacjach z dorosłymi (a już całkowicie super byłby ktoś branżowy). Sama przed rozmowami kwalifikacyjnymi przed ostatnią zmianą pracy wykupiłam kilka lekcji konkretnie pod to.

Mówię biegle po niemiecku i sprawdza się dobrze. Ale jeśli miałaś w LO coś innego (szczególnie jeśli był to francuski), to kontynuowałabym tamten
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Firmy w ogłoszeniach o pracę często piszą że "oferujemy ciekawe szkolenia, kursy i lekcje angielskiego", wskazując że to jeden z benefitów pracowniczych. Czy traktujecie takie coś jako atut, czy jako aktywności do wykonania z niechęcią i stratę czasu?

#pracbaza #praca #januszex #kolchoz #pracait #kariera #hr #korposwiat #rekrutacja #szkolenia

Jak traktujecie szkolenia i kursy oferowane przez pracodawców?

  • Fajny benefit pracowniczy 44.4% (52)
  • Strata czasu 55.6% (65)

Oddanych głosów: 117

oferujemy ciekawe szkolenia, kursy i lekcje angielskiego


@mirko_anonim:
Potem sie okazuje:
1. lekcje angielskiego to 50% tanszy kurs na etutor, zamiast prawdziwych i DARMOWYCH lekcji z nauczycielem
2. szkolenia to szkolenia z tego jak jeszcze efektywniej pracować uzywając bardzo szczegółowych procesów/programów uzywanych tylko w tej firmie
3. kursy to jakies #!$%@? coacha o tym jak radzic sobie z trudami dnia codzinnego i byc psychicznie oczyszczonym xD

Brutalna rzeczywistość puka do drzwi
Czy istnieje coś takiego żeby z rekruterami można było pogadać, i żeby mając informacje co do różnych miejsc pracy w różnych firmach próbowali choć dać mi namiar gdzie mógłbym pasować, albo skontaktować nas (firmę-mnie) między sobą? Na pierwszy rzut oka chyba przecież byłoby to im na rękę? A jeśli nie mówię i rekruterach to może nazywa się to jakoś "wynajęcie agenta" który się czymś takim zajmuje? Miał ktoś może styczność z czymś
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Z anonima bo od pewnego czasu za dużo czasu spędzanego tutaj i za wielkokrotną namową mirków dokonało się w końcu #usunkonto

Pytanie do wszelkiej maści HRów i Rekruterów z #pracait
Jak zapatrujecie się na kandydata, który wszystkie poprzednie miejsca pracy zmieniał po nieco ponad 1,5 roku? Ma to dla was jakiekolwiek znaczenie negatywne (bo potencjalnie szkoda inwestować w takiego pracownika bo może szybko znowu zmienić firmę) lub może pozytywne